做兼职签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看用工形式。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；符合全日制用工特征的，建议签书面合同，不签劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、做兼职签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，同样受法律保护。
若兼职符合全日制用工的特征，即工作时间较长、相对固定等，为保障双方合法权益，建议签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，如工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假等，在发生劳动纠纷时可作为重要证据。若用人单位不签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。
总之，兼职签不签劳动合同取决于用工形式，劳动者应根据自身情况维护合法权益。
二、兼职不签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定后，劳动关系即成立。
要是兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立全日制劳动关系，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职是否签订劳动合同取决于用工形式，非全日制用工可口头约定，全日制用工则需签订书面合同。
三、要签劳动合同吗兼职
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议更符合其临时性、灵活性特点。
但如果兼职不属于非全日制用工，比如工作时间、工作要求等更接近全日制用工标准，从保障双方权益角度，建议签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，可有效避免日后产生纠纷。若未签订，劳动者在主张权益时可能面临举证困难等问题。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，需依据具体用工形式来确定是否签订及签订何种形式合同。
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