劳动合同哪年颁布？《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会二十八次会议通过，能规范劳动关系、保障双方权益，为构建和谐劳动关系提供法律依据。《中华人民共和国劳动法》由七届全国人大常委会八次会议通过，是劳动基本法，奠定劳动法律体系基础。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同哪年颁布
《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。这部法律在规范用人单位与劳动者的劳动关系、保障双方合法权益等方面发挥重要作用。它为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律依据，对劳动市场的健康运行有着深远影响。
而《中华人民共和国劳动法》于第七届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，该法是我国劳动领域的基本法律，全面涵盖促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假等多方面内容，奠定了我国劳动法律体系的基础。
二、劳动合同多久起签
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时就有签订书面劳动合同的义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面来讲，签订劳动合同的时间节点是自用工之日起开始计算，最晚不能超过一个月，这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。
三、劳动合同能签多久
劳动合同的签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，可由用人单位与劳动者协商确定时长，短则几个月，长则数年甚至数十年。例如季节性、临时性岗位，可能签订几个月的合同；而一些长期项目，可能签订3年、5年甚至更长期限的合同。
无固定期限劳动合同，在满足特定情形时应当订立。如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。如建筑工程、软件项目开发等，完成项目即合同期满。
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