续签劳动合同可以提前签吗？续签劳动合同可提前签，时间由用人单位和劳动者协商确定。提前续签对双方都有好处，单位能稳定队伍、规避风险，劳动者可明确保障。但双方要注意新合同条款，达成一致的提前续签合同受法律保护。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、续签劳动合同可以提前签吗
续签劳动合同可以提前签。法律并未对续签劳动合同的时间作出强制性规定，是否提前签以及提前多久签，由用人单位和劳动者协商确定。
提前续签劳动合同有诸多好处。对用人单位而言，可稳定员工队伍，避免因未及时续签而可能面临支付双倍工资的法律风险。根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者来说，提前续签能明确工作保障，减少不确定性。
不过，在提前续签时，双方都要注意新合同的条款内容。用人单位应确保合同条款符合法律法规，保障劳动者合法权益；劳动者则需仔细审查工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，如有异议应及时与用人单位协商。只要双方达成一致，提前续签的劳动合同同样具有法律效力，受法律保护。
二、劳动合同不公平签字了咋办
若劳动合同存在不公平条款且已签字，可通过以下途径处理。
一是协商修改。发现合同条款不公平，劳动者可主动与用人单位沟通，指出合同中不合理之处，提出修改意见，争取达成双方都能接受的条款变更。毕竟劳动合同是双方协商一致的结果，用人单位也可能愿意调整。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于仲裁受案范围。仲裁机构会审查合同条款，若存在显失公平的情况，可能会撤销或变更相关条款。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和实际情况，对劳动合同的公平性进行判断和裁决，以保障劳动者的合法权益。
需注意，劳动者要及时主张权利，收集相关证据，证明合同条款不公平及自身权益受损情况。
三、劳动合同中不合理的有效吗
劳动合同中不合理的条款是否有效，需视具体情况判断。
若不合理条款违反法律、行政法规强制性规定，或存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的情形，则该条款无效。例如，规定劳动者自愿放弃社保权益，此条款因违反社会保险法强制性规定而无效；又如约定用人单位可随意调岗降薪且劳动者不得异议，这排除了劳动者获得合理劳动报酬等主要权利，也属无效条款。
若不合理条款未违反法律强制性规定，只是在权利义务分配上不够公平合理，但双方是在平等自愿、协商一致基础上签订，且不损害国家、集体和他人合法权益，该条款可能有效。不过，显失公平的条款，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
劳动合同部分条款无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。当对劳动合同效力有争议时，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
以上是关于续签劳动合同可以提前签吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
