签了劳动合同可以提前辞职吗？签劳动合同可提前辞职。分两种情况，一是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；二是单位有法定情形，可随时解约。提前辞职要做好交接，违规造成损失需担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同可以提前辞职吗
签了劳动合同可以提前辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前辞职分以下两种情况：
第一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意，但需遵循法定程序和时间。
第二，若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。
不过，劳动者提前辞职时，应做好工作交接，避免给用人单位造成损失。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同上的工资标准是什么
劳动合同上的工资标准指的是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资数额或工资计算方法。它是劳动报酬的重要依据，对双方权利义务的确定十分关键。
工资标准包含多个方面。其一，基本工资，这是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的基本报酬，是工资的核心组成部分，相对固定。其二，绩效工资，依据劳动者的工作表现、业绩等考核结果确定，数额可能有所波动。其三，奖金，如年终奖金、季度奖金等，是对劳动者额外贡献的奖励。此外，还可能有津贴和补贴，如高温津贴、交通补贴等。
工资标准应明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间等内容。用人单位需按照约定的工资标准，及时、足额向劳动者支付工资。若用人单位未按约定支付，劳动者有权要求其支付，还可依法追究其法律责任。同时，工资标准不得低于当地最低工资标准，否则会面临法律风险。
三、劳动合同中月工资按什么执行
劳动合同中月工资的执行依据主要有以下方面：
首先，依据劳动合同约定。若合同明确规定月工资数额、构成及支付方式等，双方应按此执行。比如合同约定月工资为固定金额 5000 元，企业就需按月足额支付该数额。
其次，遵循集体合同规定。若用人单位与工会或职工代表签订集体合同，且其中对月工资有相关标准，劳动合同未明确时，按集体合同执行。
再者，参考同工同酬原则。若劳动合同和集体合同都未约定，企业应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定月工资。
另外，不得低于当地最低工资标准。即便劳动合同约定工资，或按其他方式确定工资，都不能低于当地政府规定的最低工资标准，以保障劳动者基本生活。
最后，工资支付要及时、足额。企业应按约定时间支付工资，不得克扣或无故拖欠。若违反规定，劳动者有权依法维权。
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