兼职期间有没有劳动合同？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工兼职，可订立口头协议，工作时间短，双方可随时终止用工，单位无需补偿。全日制用工兼职，正常应与原单位签合同，兼职需原单位同意，通常要签合同明确权利义务。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职期间有没有劳动合同
兼职是否有劳动合同需分情况。非全日制用工兼职，可订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。此类兼职一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需支付经济补偿。
全日制用工兼职，正常情况下劳动者应与原用人单位签订书面劳动合同。若要在其他单位兼职，需取得原单位同意。原单位不同意兼职，劳动者仍与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，原用人单位可解除劳动合同。因此全日制兼职通常需签订劳动合同明确各方权利义务。
二、餐饮兼职没有劳动合同吗
餐饮兼职不一定没有劳动合同。兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。
若是非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种模式下，餐饮单位和兼职者即便未签书面合同，也形成了合法的劳动关系。
如果是一般劳务关系，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面劳务合同。劳务合同能详细约定工作内容、报酬、工作时间等事项，保障双方的合法权益。若未签订合同，一旦出现纠纷，双方可能因缺乏明确约定，难以有效维护自身权益。
所以，餐饮兼职可以没有书面劳动合同，但签订合同能更好地保障权益。
三、兼职不用签劳动合同的吗
兼职是否要签劳动合同，需视情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员，用人单位与劳动者不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是兼职属于全日制用工范畴，用人单位则必须与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工受劳动合同法的严格约束，不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看其用工形式属于非全日制还是全日制。
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