山东高中校外培训合法吗？山东高中校外培训是否合法不能一概而论。具备合法资质，培训内容、时间、师资等合规的培训是合法的；无资质、“超纲教学”、违反时间要求、聘用无资格人员任教等行为违法违规，会被查处。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、山东高中校外培训合法吗
山东高中校外培训是否合法需分情况判断。
若校外培训机构具备合法资质，如取得教育部门颁发的办学许可证、市场监管部门核发的营业执照或民政部门登记证书等，培训内容符合教育规律和学生身心发展特点，遵循相关教育部门的规定，培训时间、师资等方面均合规，那这类培训是合法的。比如，在规定的时间段内，由具有相应教师资格的教师开展学科或素质类培训。
然而，若校外培训机构无合法资质擅自开展培训，或是进行“超纲教学”“提前教学”，开展学科类培训违反“双减”政策规定的时间要求，比如在节假日、休息日、寒暑假组织学科类培训，或是聘用无教师资格的人员任教等，这些行为就是违法违规的。相关部门会依据《中华人民共和国民办教育促进法》《校外培训机构治理意见》等法律法规进行查处。
所以，不能一概而论地说山东高中校外培训是否合法，要根据培训机构的具体运营情况来判定。
二、商场消防培训收费合法吗
商场消防培训收费是否合法，需视具体情况判断。
若商场自行组织消防培训，且该培训属于商场对商户应尽的安全管理服务内容，那么收费通常不合法。商场有义务保障场所的消防安全，为商户提供必要的消防知识和技能培训是其职责一部分，将此成本转嫁给商户不合理。
然而，若培训由专业第三方机构开展，第三方在提供专业消防培训服务过程中产生了成本，如师资、教材、场地等费用，在遵循自愿原则且收费合理透明的情况下，收费可能合法。但商场需明确告知商户培训性质及收费依据，不得强制商户参加付费培训。
此外，若培训是行政部门要求的免费公益培训，商场却借此收费，这种行为违法。商户可向物价部门、消防部门或市场监管部门反映，维护自身权益。
三、说带薪培训不给钱合法吗
说带薪培训却不给钱，这种行为不合法。
从法律层面看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。培训属于用人单位安排的工作内容，劳动者参加培训是为了更好地履行工作职责，符合劳动关系中劳动者提供劳动的特征。既然是带薪培训，意味着用人单位承诺在培训期间向劳动者支付工资，若不支付则违反了诚实信用原则。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者参加带薪培训，付出了相应的时间和精力，应获得相应报酬。若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商，要求其按照约定支付培训期间的工资。若协商不成，可收集相关证据，如培训通知、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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