停工留薪期工资未足额发放可以要赔偿吗？停工留薪期工资未足额发放，劳动者可要求赔偿。《工伤保险条例》规定，单位该按月支付原工资福利。劳动者可先协商补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，拒不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、停工留薪期工资未足额发放可以要赔偿吗
停工留薪期工资未足额发放，劳动者可以要求赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未足额发放停工留薪期工资，属于违法行为。
劳动者可先与用人单位协商，要求其补足差额。若协商不成，劳动者可以通过以下途径维权：（一）是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；（二）是申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额的停工留薪期工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
二、停工留薪期的工资没有发放怎么办
若停工留薪期工资未发放，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：主动与用人单位沟通，明确告知其依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位支付拖欠的工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等能证明劳动关系和停工留薪期的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确仲裁请求，即要求用人单位支付停工留薪期工资，并说明事实和理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、停工留薪期不发工资应该怎么赔偿
停工留薪期内用人单位不发工资，劳动者可依法维权并获得相应赔偿。
首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付停工留薪期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，可要求用人单位支付停工留薪期内拖欠的工资，工资标准为正常出勤期间的工资福利待遇。若用人单位经仲裁裁决后仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，若因用人单位拖欠停工留薪期工资，劳动者依据劳动合同法规定解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要注意收集能证明停工留薪期及工资标准的证据，如病历、诊断证明、工资条等，以维护自身合法权益。
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