延毕可以签劳动合同吗？延毕学生签劳动合同需分情况。一般其属在校学生，不具备劳动者主体资格，不能签正式合同。若单位愿签且双方履行，可能认定存在劳动关系。无法签合同可签实习协议，毕业后再签正式合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、延毕可以签劳动合同吗
延毕学生是否可以签劳动合同，需要分情况来看。
一般情况下，延毕学生仍属于在校学生身份。在校学生与用人单位建立的关系通常不认定为劳动关系，不能签订正式的劳动合同。因为在校学生的主要任务是完成学业，未正式毕业意味着其学籍处于在校状态，不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。
不过，若用人单位愿意与延毕学生签订劳动合同，且双方实际履行合同内容，也有可能被认定为存在劳动关系。在司法实践中，判断的关键在于双方是否符合劳动关系的实质特征，如用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供劳动并获取报酬等。
如果延毕学生无法签订劳动合同，可与用人单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，保障自身在实习期间的合法权益。待顺利毕业后，便具备签订正式劳动合同的主体资格，可与用人单位重新签订劳动合同，建立正式的劳动关系。
二、承揽协议算劳动合同吗
承揽协议不算劳动合同。二者存在显著区别：
第一，主体地位不同。在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需服从用人单位的工作安排和规章制度。而承揽协议中，承揽人与定作人是平等的民事主体，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作，不受定作人的直接管理。
第二，工作目的不同。劳动合同的目的是劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，强调劳动过程。承揽协议的目的是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作成果，定作人关注的是工作成果是否符合约定。
第三，风险承担不同。劳动合同中，劳动者在工作过程中的风险一般由用人单位承担。而承揽协议中，承揽人需自行承担工作过程中的风险，如设备损坏、人员伤亡等。
第四，报酬支付方式不同。劳动合同通常是定期支付工资，具有稳定性。承揽协议则一般是在承揽人交付工作成果后，定作人一次性或按约定方式支付报酬。
综上，承揽协议与劳动合同性质不同，有各自的特点和适用场景。
三、劳动合同盖的是什么章
劳动合同一般盖用人单位公章或合同专用章。
公章是企业处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。劳动合同属于企业与劳动者之间的重要文件，加盖公章表明用人单位对合同内容的认可与承担相应法律责任。
合同专用章则是专门用于签订合同的印章。企业为了便于管理，会刻制合同专用章，用于各类业务合同的签订。使用合同专用章签订劳动合同，同样具有法律效力，它能清晰地表明该印章用途是在合同事务上。
另外，有些情况下，人力资源部门章也可能被使用，但这种做法存在一定风险。因为人力资源部门是公司的内设部门，其印章的效力相对受限，可能不被法律完全认可。为确保劳动合同的有效性和合法性，建议使用公章或合同专用章。
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