以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿？以旷工为由解除劳动合同，赔偿分两种情况。若员工旷工符合单位合法有效制度规定，单位合法解除无需赔偿；若单位无合法理由或程序违法，构成违法解除，员工可要求双倍赔偿。有争议可协商或仲裁解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿
以旷工为由解除劳动合同，赔偿情况分以下两种：
第一，若员工旷工行为符合用人单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付赔偿或补偿。合法有效的规章制度需内容合法、经过民主程序制定且已向员工公示。例如，公司规章制度明确规定员工连续旷工 3 天或累计旷工 5 天属于严重违纪，可解除劳动合同，员工知晓该规定却仍旷工，公司解除合同无需赔偿。
第二，若用人单位无合法理由或解除程序违法，以旷工为由解除劳动合同，则构成违法解除。此时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工与单位就解除劳动合同赔偿问题存在争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
二、劳动合同属于什么合同类型的合同
劳动合同属于特殊的合同类型，兼具民事合同与社会合同的特性，本质上是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的协议。
从民事合同角度看，劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动者和用人单位在签订合同时地位平等，可自主决定是否订立及合同具体内容，这与一般民事合同订立原理相符。合同履行中，双方的权利义务也受民法基本原则约束。
但劳动合同又有别于普通民事合同，具有较强的社会属性。为保护处于相对弱势的劳动者，国家通过劳动法律法规对劳动合同进行干预，规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的强制性标准，用人单位必须遵守，不能通过合同约定排除。同时，劳动法律更注重维护社会公共利益和劳动者的基本权益，保障劳动者的生存权和发展权。
此外，劳动合同还具有人身属性，劳动者需亲自履行合同义务，不能随意转让。它也是继续性合同，需在一定期间内持续履行，而非一次性完成。
三、劳动合同跟经济合同有什么不一样
劳动合同与经济合同存在多方面差异：
1. 主体不同：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；经济合同主体更为广泛，包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等。
2. 目的不同：劳动合同目的是确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的劳动权益和用人单位的用工需求；经济合同目的是实现一定的经济目的，如商品买卖、技术转让等。
3. 内容不同：劳动合同内容主要围绕劳动权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等；经济合同内容侧重于经济交易的条款，如标的、数量、质量、价款或酬金、履行期限等。
4. 法律适用不同：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整；经济合同主要受民法典等相关法律法规规范。
5. 争议解决方式不同：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；经济合同争议可通过协商、调解、仲裁或直接向法院起诉解决。
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