协议解除劳动合同怎么谈赔偿金？协议解除劳动合同谈赔偿金，可明确《劳动合同法》中经济补偿标准，核算自身权益。协商前了解公司态度，正式沟通时清晰表达诉求、倾听意见并据理力争，同时保留协商证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、协议解除劳动合同怎么谈赔偿金
协议解除劳动合同谈赔偿金，可按以下要点进行：
1. 明确法律依据：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 核算自身权益：统计工作年限，确定月工资标准，算出合理赔偿金额。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 了解公司态度：在协商前，可侧面了解公司对于解除合同及赔偿的初步想法，做到心中有数。
4. 正式协商沟通：主动与公司相关负责人进行协商，清晰、冷静地表达自己知晓的法律规定及应得赔偿，表明自己的诉求。同时，倾听公司意见，对于合理部分予以考虑，不合理部分则依据法律据理力争。
5. 保留协商证据：以书面、邮件、聊天记录等形式保留协商过程，以防后续产生纠纷时有据可查。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、在国外没有签订劳动合同违法吗
在国外未签订劳动合同是否违法，需依据所在国家的法律规定判断。不同国家的劳动法律存在差异。
一些国家的劳动法律明确要求雇主与劳动者签订书面劳动合同。这些国家认为劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，它能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等。若雇主不签订，属于违法行为，劳动者可通过当地劳动监管部门或司法途径维护权益，雇主可能面临罚款等处罚。
然而，也有部分国家并不强制要求签订书面合同。在这些国家，口头协议也可能具有法律效力。但这并不意味着劳动者权益缺乏保障，即便没有书面合同，劳动者与雇主形成的事实劳动关系同样受法律保护。一旦发生劳动纠纷，劳动者可凭借工作记录、工资支付凭证等证据主张权利。
因此，在国外遇到未签订劳动合同的情况，要先了解当地劳动法律规定，若自身权益受损，可咨询当地专业法律人士或相关机构。
三、没有签劳动合同拖欠绩效怎么办
未签劳动合同且拖欠绩效，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：为证明劳动关系及绩效情况，需收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来邮件、同事证言等。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠的绩效。协商时可保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付绩效和签订合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及拖欠的绩效。需在规定时间内提交仲裁申请和证据材料。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者应及时采取措施维护自身合法权益，注意各程序的时效规定。
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