员工因病无法胜任岗位工作公司解除劳动合同怎样赔偿？员工因病不能胜任岗位，公司解除合同赔偿分两种。提前30日书面通知或多付1月工资，按工作年限补偿；未提前通知属违法，按补偿标准2倍赔偿。员工要提供证明，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工因病无法胜任岗位工作公司解除劳动合同怎样赔偿
员工因病无法胜任岗位工作，公司解除劳动合同，赔偿方式分两种情况。
若公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作了三年，月平均工资为五千元，正常解除劳动合同的经济补偿是一万五千元；若公司违法解除，赔偿金则为三万元。
需注意，员工应当提供医院的诊断证明等相关材料证明因病无法胜任工作。如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿？可以争取得到赔偿吗
未签订劳动合同被辞退，劳动者可以争取赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了 6 个月没签合同，除正常工资外，还可额外获得 5 个月工资作为赔偿。
关于被辞退的赔偿，需看辞退原因。若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因劳动者自身重大过错等合法原因被辞退，则无法获得辞退赔偿。
劳动者要争取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、签订劳动合同后可以辞职吗？如果用人单位不同意怎么办
签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况处理。
若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除，无需用人单位同意。
若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。
若用人单位不同意劳动者辞职，且劳动者已按法律规定履行通知义务，期满后可自行离职。若用人单位以此克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资数额、通知离职等相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。
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