公司怎样躲避劳动仲裁？公司躲避劳动仲裁不恰当且有法律风险，介绍了几种不良企图方式及应对：注销公司可追究股东等责任；拖延签收文书不影响仲裁；私下和解不履行可凭证据维权；伪造证据会被处罚，劳动者应依法维权，仲裁机构和法院会公正裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司怎样躲避劳动仲裁
公司试图躲避劳动仲裁是不恰当且可能面临法律风险的行为，但以下简单介绍一些不良企图的方式及对应的应对：
部分公司会通过注销公司来躲避。然而，若劳动者申请仲裁时公司已注销，可将公司股东、清算组成员等列为被申请人，要求其承担相应责任。
还有公司可能拖延时间，不签收仲裁文书等。但仲裁委可通过公告送达等方式进行送达，不影响仲裁程序进行。
也有公司企图私下和解却不履行承诺。劳动者应注意留存和解协议等证据，若公司违约，可继续通过仲裁或诉讼维护权益。
另外，公司可能伪造证据、虚假陈述等干扰仲裁。但这种行为一旦被发现，仲裁委可依法对其进行处罚，劳动者权益仍会得到保障。
实际上，依法履行劳动义务才是公司正确的做法。恶意躲避仲裁不仅违背法律和诚信原则，还会给公司带来更严重的负面影响和法律后果。劳动者若遇到公司类似不当行为，应积极运用法律武器维护自身合法权益，劳动仲裁机构和法院会依法公正裁决。
二、股权激励能否劳动仲裁
股权激励纠纷一般可以申请劳动仲裁。
首先，需明确股权激励与劳动关系存在一定关联。若股权激励计划的实施涉及员工基于劳动关系所产生的权益，比如员工因履行工作职责而获得的股权激励份额，在此情况下，因股权激励引发的争议，如股权授予条件是否成就、股权收益的支付等纠纷，可能属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。
其次，判断是否属于劳动仲裁受案范围，关键看争议是否基于劳动关系产生且涉及劳动者的切身利益。例如，公司未按约定向员工授予股权或恶意剥夺员工已获股权权益等情况，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。
但如果股权激励纯粹是基于股东与员工之间的投资关系等非劳动关系因素产生的争议，如股东之间就股权分配比例的争议等，则不属于劳动仲裁范围，应通过其他途径解决，如民事诉讼等。总之，股权激励纠纷能否劳动仲裁，要根据具体案件事实和争议性质来综合判断。
三、公司劳动仲裁怎么处理
公司面临劳动仲裁时，应积极应对。首先，需全面梳理与该劳动争议相关的各类文件，包括劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证、奖惩通知等，以便准确掌握事实依据。
其次，安排熟悉劳动法律法规及公司情况的人员作为代理人参与仲裁。代理人要详细研究仲裁申请书的内容，明确对方的诉求及所依据的事实理由。
再者，根据案件具体情况制定应对策略。若确实存在公司违法违规行为，应考虑与员工协商解决方案，争取达成和解，避免进一步扩大负面影响。若认为自身无过错，则需准备充分的证据材料，在仲裁庭审中清晰、准确地阐述观点和事实，反驳对方主张。
同时，要严格遵守仲裁程序，按时提交答辩状、参加庭审等。庭审过程中，注意言辞举止，尊重仲裁庭和对方当事人，以专业的态度维护公司合法权益。
最后，无论仲裁结果如何，都应总结经验教训，完善公司劳动用工管理，避免类似争议再次发生。
以上是关于公司怎样躲避劳动仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
