周六周日算病假要扣工资吗？病假期间周六周日是否扣工资需具体判断。一般病假按自然日算，包含周六日，用人单位应按病假工资标准发放。但用人单位规章制度合法合理且经民主程序并公示，可能有不同处理，通常不应扣。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、周六周日算病假要扣工资吗
病假期间周六周日是否扣工资，要根据具体情况判断。
病假工资的计算依据通常是劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。一般而言，病假是按照自然日计算的，包含了周六和周日。在计算病假工资时，是按照整个病假期间来计算应发工资，而非只算工作日。
如果员工在病假期间包含了周六和周日，用人单位应按照病假工资的标准发放这两天的工资，而不是扣除。例如，员工请了一周病假，包含两个休息日，用人单位应按照规定的病假工资计算方式支付这七天的工资。
不过，若用人单位的规章制度有合法合理的特殊规定，且该规定经过民主程序制定并已向员工公示，也可能存在不同的处理方式，但这需要符合法律的底线，不能随意剥夺员工获取合理病假工资的权利。
综上，通常情况下周六周日在病假期间不应扣工资，而是与工作日一并计算病假工资。
二、病假可以请多久工资怎么算
病假时长和工资计算因不同情况而定。
关于病假时长，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
工资计算方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，不同地区可能有具体细则和规定，如有的地方按照职工连续工龄和病假长短来确定工资支付比例。
三、不发工资投诉需要什么证据
不发工资投诉需准备以下证据：
1. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，可证明你与用人单位存在劳动关系及约定的工作内容、薪资待遇等。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡、员工花名册等也能间接证明劳动关系。
2. 工资支付证据：工资条、银行工资流水明细等，能体现用人单位给你发放工资的情况，包括工资数额、发放时间等。
3. 工作成果证据：如工作任务分配记录、项目报告、业务合同、销售业绩等，可证明你为单位付出了劳动，完成了相应工作。
4. 沟通记录：你与用人单位负责人或相关部门关于工资问题的聊天记录、邮件、短信等，其中可能包含单位承诺支付工资却未履行等内容。
5. 证人证言：同事的证人证言也可作为证据，证明单位存在不发工资的情况。
收集并保留这些证据，能在投诉时有力支持你的诉求，维护自身合法权益。
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