劳动合同签字处需要按手印吗？劳动合同签字处不一定要按手印。法律规定，签名、盖章、按手印效力等同，签字能让合同生效。实践中，签字加按手印可增强证明力，但仅签字，只要是真实意思且内容合法，合同也有效，按手印可双方自愿选择。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签字处需要按手印吗
劳动合同签字处并非必须按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说，签名、盖章、按手印这三种方式具有同等的法律效力，签字能使劳动合同生效，按手印并非必要条件。
实践中，签字加按手印能进一步证明合同签订的真实性和有效性，增强合同的证明力。特别是在出现纠纷时，若签字存在争议，手印可作为有力的佐证。不过，若仅签字而未按手印，只要签字是劳动者和用人单位的真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，劳动合同依然具有法律效力。
所以，劳动合同签字处不强制要求按手印，签字本身足以使合同成立生效，按手印可根据双方意愿选择。
二、没有劳动合同就不给上社保吗
没有劳动合同，用人单位也必须给劳动者上社保。
根据《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定强制义务，并不以签订劳动合同为前提条件。劳动关系自用工之日起建立，只要存在实际用工，单位就应履行社保缴纳责任。
即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，劳动者的社保权益依然受法律保护。若用人单位以未签劳动合同为由拒绝缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，并可依法获得相应赔偿。
所以，有无劳动合同不影响社保的缴纳，用人单位不能以此逃避法定的社保缴纳义务。
三、正规的劳动合同该怎样按手印
在正规劳动合同上按手印，需遵循一定规范。
首先，使用印泥要规范。应选择红色印泥，其颜色醒目，具有较好的辨识度和留存效果。按手印前，确保手指干净，避免有污渍、油脂等影响手印清晰度。
其次，按印位置要准确。通常在劳动者签名处旁边按手印，这样能明确该手印对应此签名者。若合同有多处需要签字确认的地方，如合同首页的乙方信息处、尾页的签字栏等，都应在相应签名旁按手印。
再者，按印力度要适中。力度太轻，手印纹路不清晰，可能影响其证明效力；力度太重，手印容易变形，同样不利于识别。一般以能完整、清晰呈现指纹纹路为宜。
最后，保留好相关证据。按完手印后，仔细检查合同上的手印是否清晰可辨。如有模糊或不完整情况，应及时重新按印。同时，自己可留存一份按好手印的合同副本，以便日后有需要时能作为证据使用。
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