签订劳动合同后可以辞职吗押金还退吗？签订劳动合同后劳动者可以辞职，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位。用人单位收押金违法，劳动者有权要求退还，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，劳动者应依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同后可以辞职吗押金还退吗
签订劳动合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者有辞职的权利，不过需遵循法定程序。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
关于押金退还问题，用人单位收取押金本身属于违法行为。依据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位收取了押金，劳动者有权要求其退还。若用人单位拒绝退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
因此，劳动者签订劳动合同后能辞职，且用人单位收取的押金必须退还。劳动者可依法维护自身合法权益。
二、工资不给没有劳动合同怎么办没有证据
遇到工资不给且没有劳动合同和证据的情况，可按以下方法处理：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的材料。比如工作证、考勤记录、工资发放的转账记录、同事的证人证言、工作时的聊天记录、业务往来邮件等。这些材料能在一定程度上证明你与单位存在劳动关系及应得工资数额。
第二，与单位协商。带上收集到的证据，与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求及时支付工资。注意在沟通时做好录音，以备后续使用。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会居中调解，促使单位支付工资。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、劳动合同工资标准写法具有法律效力吗
劳动合同工资标准写法通常具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，工资标准作为劳动报酬的重要内容，是劳动合同的必备要素。
若工资标准写法清晰明确，包含具体金额、支付方式、支付时间等关键信息，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，双方自愿签署合同后，该工资标准约定即具有法律效力，对用人单位和劳动者均有约束力。用人单位需按照约定标准和时间支付工资，否则劳动者有权要求其承担违约责任，劳动者也应按约定付出劳动。
然而，若工资标准写法模糊不清、存在歧义，或违反法律法规，如低于当地最低工资标准，那么该条款效力可能会受到影响。在这种情况下，劳动争议仲裁机构或人民法院会根据实际情况和相关规定重新确定工资标准。
所以，规范、合法的劳动合同工资标准写法具有法律效力，不规范或违法的写法可能影响条款效力。
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