能签两份劳动合同吗兼职？兼职能否签两份劳动合同要分情况。法律不绝对禁止，若不影响本职且双方单位知晓同意，像非全日制用工可签；若影响本职且拒不改正，原单位有权解约。签两份合同需合规，不能损害单位权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、能签两份劳动合同吗兼职
兼职情况下能否签两份劳动合同需分情况判断。
一般而言，法律并不绝对禁止劳动者签订两份劳动合同。如果兼职工作不影响本职工作，且两份劳动合同的用人单位都知晓并同意，这种情况下可以同时签订两份劳动合同。比如一些非全日制用工，劳动者在不影响原单位工作前提下，可与其他用人单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，若兼职行为对本职工作造成严重影响，或经原用人单位提出，拒不改正的，原用人单位有权解除劳动合同。这是因为用人单位与劳动者签订劳动合同，通常期望劳动者全身心投入工作，若兼职影响本职工作，就可能违反合同约定和诚实信用原则。
所以，兼职签两份劳动合同在符合一定条件时可行，但需注意不能损害任何一方用人单位的合法权益。
二、日结兼职算劳动合同法吗
日结兼职是否适用劳动合同法，要视具体情况判断。
若日结兼职属于非全日制用工，这种情况适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，工资支付周期最长不得超过十五日。
如果日结兼职是劳务关系，则不适用劳动合同法。劳务关系是由双方按照约定来确定权利义务，通常是一方提供劳务，另一方支付报酬。在劳务关系中，双方的地位相对平等，纠纷一般依据民法等相关法律来处理。
判断日结兼职适用何种法律，关键在于确定其用工性质是劳动关系中的非全日制用工，还是劳务关系。
三、兼职不签劳动合同有用吗
兼职不签劳动合同，也具有一定法律效力。
兼职在法律上多视为非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在实际的劳务关系，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等，劳动者和用人单位的权益仍受法律保护。
然而，不签劳动合同也存在风险。对劳动者而言，可能难以证明劳动关系的存在，在主张工资、加班费用、工伤赔偿等权益时会面临举证困难。若用人单位否认双方存在劳动关系，劳动者维权将较为艰难。对于用人单位，不签订合同可能面临支付双倍工资等法律责任。
为保障双方权益，建议签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，这样在发生纠纷时可作为明确的依据，减少不必要的麻烦和法律风险。
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