没毕业签的劳动合同有效么？没毕业签的劳动合同一般有效，判断关键在于是否符合法律规定的有效条件。若双方有民事行为能力、意思表示真实等，合同通常有效。实习可不签劳动合同，签实习协议，效力需结合情况判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没毕业签的劳动合同有效么
没毕业签的劳动合同一般情况下是有效的。判断劳动合同是否有效，关键在于是否符合法律规定的有效条件。
在校生与用人单位签订劳动合同时，若双方均具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同通常有效。实践中，即便大学生未毕业，但已基本完成学业，能够正常上班工作，其与用人单位建立的劳动关系会被认可，所签劳动合同也受法律保护。
不过，若在校生以学习为目的，到用人单位实习，未建立劳动关系的，双方可不签订劳动合同，而订立实习协议。这种实习关系不受劳动合同法调整。
所以，没毕业不必然导致所签劳动合同无效，要结合具体情况，依据合同的实质内容和双方实际履行情况来判断其效力。
二、没毕业签了劳动合同有效吗
没毕业签的劳动合同一般有效。
判断劳动合同是否有效，关键看是否符合法律规定的有效条件，即签订主体具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益。未毕业大学生通常年满16周岁，具备一定的认知和判断能力，能理解劳动合同条款内容和法律后果，具有相应民事行为能力。他们签订劳动合同时，若表达自身真实意愿，且合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同应认定有效。
不过，存在特殊情况。比如大学生以勤工助学为目的到用人单位实习，按照相关规定，这种情况不属于建立劳动关系，所签合同可能不被认定为劳动合同。还有些单位可能与大学生约定服务期等内容，但因大学生未毕业可能无法履行，这种约定可能会影响合同部分条款效力。总之，没毕业签劳动合同大多有效，但要根据具体情况和合同内容判断。
三、没毕业签劳动合同吗合法吗
没毕业签劳动合同一般是合法的。判断是否合法，关键在于是否符合劳动关系的实质要件。
在校学生虽未毕业，但如果已基本完成学业、能正常工作且不以学习为主要目的，与用人单位建立的关系符合劳动关系特征，签订的劳动合同通常具有法律效力。比如学生已修完大部分课程，进入实习后期，与单位约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等，形成管理与被管理关系，这种劳动合同合法有效。
不过，若学生主要任务是学习，到单位是为获取实践经验，未建立实质劳动关系，签订的可能并非真正意义上的劳动合同，而是实习协议等。因为学生身份未改变，不具备完全的劳动者主体资格，可能无法签订正式劳动合同。
所以，没毕业签劳动合同是否合法不能一概而论，需依据具体情况和双方实际关系判定。
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