劳动合同到期补偿标准计算？劳动合同到期补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。特定情形下用人单位需支付补偿，协商不续签也按此标准。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同到期补偿标准计算
劳动合同到期补偿标准计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若劳动合同到期，劳动者和用人单位双方协商一致不续签，也按上述标准给予补偿。
二、如何解出劳动合同关系证明
解除劳动合同关系证明通常由用人单位出具，以下是具体方式和相关要点：
正常解除情形
若劳动者与用人单位协商一致解除合同，或因法定情形解除，用人单位应在解除劳动合同时出具证明。证明内容需涵盖双方基本信息、劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
特殊情况处理
若用人单位拒绝出具，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位沟通，明确要求其依法出具。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。三是申请劳动仲裁，要求用人单位出具证明，并可主张因未出具证明导致的损失赔偿。
劳动者自身也应注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系的存在及解除情况。在获取证明后，要仔细核对内容是否准确无误。
三、劳动合同没到期重签违法吗
劳动合同没到期重签不一定违法。
若双方协商一致重新签订劳动合同，是合法行为。这种情况下，双方可以对原合同的条款进行变更、补充或完善，以适应新的工作需求、企业发展或员工个人情况的变化。例如，员工岗位调动、薪资调整等，通过重新签订合同能明确双方新的权利和义务。
然而，如果用人单位在未与劳动者协商一致，擅自要求劳动者重新签订劳动合同，且新合同条款对劳动者明显不利，如降低工资、增加工作强度等，则可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面变更合同内容，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总之，判断劳动合同没到期重签是否违法，关键在于是否基于双方自愿、平等协商的基础。
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