兼职劳动合同一般多少年？兼职多属非全日制用工，双方可订立口头协议，期限协商确定。以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。双方可随时终止用工，单位无需支付补偿，期限灵活，取决于协商与实际。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职劳动合同一般多少年
兼职在法律上多属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并未对兼职劳动合同的期限作出强制性规定，期限可由双方协商确定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活性较高，合同期限可长可短。双方可根据工作需求、项目进度等因素灵活约定，短则几天、几周，长则数月甚至数年。
此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职劳动合同期限没有固定标准，具有很大的灵活性，主要取决于双方协商与实际情况。
二、兼职一个月有劳动合同吗
兼职一个月是否有劳动合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这种兼职一个月，不签书面劳动合同不违法。
若兼职不属于非全日制用工，形成正常的劳动关系，哪怕工作一个月，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
总之，兼职一个月不一定有书面劳动合同，关键看用工形式是否为非全日制用工，若不是，用人单位应签订书面合同以保障双方权益。
三、送外卖签劳动合同合法吗
送外卖签劳动合同是合法的。当外卖员与外卖平台或所属配送公司形成劳动关系时，签订劳动合同是法律规定的要求。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若外卖员接受平台或公司的管理，按照其安排进行工作，获取劳动报酬，那么双方就构成劳动关系，签订劳动合同能保障双方的合法权益。
对外卖员而言，劳动合同可明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要权益，在遭遇工伤、拖欠工资等问题时，可依据合同和相关法律维权。对用人单位来说，签订劳动合同能规范用工，避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律风险。
不过，外卖行业用工形式多样，存在部分外卖员以合作、兼职等形式工作，这类情况可能不适用劳动合同，而是签订其他类型的协议。但只要符合劳动关系特征，签订劳动合同就是合法且必要的。
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