劳动合同补充协议降薪合法吗？劳动合同补充协议降薪合法性要视情况而定。若双方协商一致，协议明确降薪事项，内容合法合规就合法；若单位擅自降薪则不合法，劳动者可拒绝、投诉或仲裁维权，单位或需支付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同补充协议降薪合法吗
劳动合同补充协议降薪是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且在补充协议中明确降薪的具体事项，如降薪幅度、降薪期限等，同时该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种降薪行为合法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
然而，若用人单位未与劳动者协商一致，擅自通过补充协议降薪，这种行为不合法。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。若用人单位单方面降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若因用人单位降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
总之，劳动合同补充协议降薪的合法性关键在于是否经双方协商一致且符合法律规定。
二、劳动合同一般入职多久给员工
根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
这是为保障劳动者合法权益。一个月的时间是给用人单位与劳动者充分沟通、协商劳动合同条款，以达成双方都认可的协议。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，入职后应及时关注劳动合同签订情况。若用人单位未在规定时间内签订，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，劳动者自身也需积极配合签订合同，提供必要材料，确保签订过程顺利。
三、劳动合同签署补充协议合法吗
劳动合同签署补充协议通常是合法的。补充协议是对原劳动合同的补充或变更，在满足一定条件时受法律保护。
其一，需遵循平等自愿、协商一致原则。双方应在公平的基础上自主决定是否签署，任何一方不得强迫另一方。例如，用人单位不能利用优势地位迫使劳动者接受不合理条款。
其二，内容要合法。补充协议内容不能违反法律法规强制性规定，不能排除劳动者合法权益。如约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，这类条款因违法而无效。
其三，形式上最好采用书面形式。书面协议能明确双方权利义务，发生争议时有据可查。签订后，双方各执一份，确保协议有效履行。
不过，若补充协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。所以，签署前劳动者应仔细审查协议内容，维护自身合法权益。
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