劳动合同只签电子版合法吗有效吗？劳动合同只签电子版通常合法有效，数据电文属合同书面形式，电子合同符合法律要求即具效力。有效电子劳动合同要满足订立体现双方意愿等条件，操作中双方应分别保存数据、核实合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同只签电子版合法吗有效吗
劳动合同只签电子版，通常是合法有效的。
根据法律规定，数据电文是合同书面形式的一种，电子合同只要符合相关法律要求，就具备法律效力。采用电子形式订立劳动合同，要确保其满足书面形式要求，即能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。
有效的电子劳动合同，还需满足以下条件：一是订立过程应体现双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；二是合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗；三是电子签名应符合《电子签名法》相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
在实际操作中，用人单位与劳动者签订电子劳动合同，要注意保存好相关电子数据，以便在发生劳动纠纷时作为证据使用。同时，劳动者要注意核实电子合同的真实性和完整性，保障自身合法权益。
二、大学生还没毕业可以签劳动合同吗
大学生没毕业能否签劳动合同，需视具体情况而定。
一般来说，若大学生仅是在校勤工助学或参加短期、不影响学业的实习，此时与单位建立的并非劳动关系，不能签订劳动合同，而是劳务合同。因为在校大学生的主要任务是学习，不具备劳动关系中劳动者的主体资格。
但如果大学生已基本完成学业，即将毕业，且以就业为目的与用人单位签订劳动合同，同时按照单位的要求正常上下班、接受单位管理，其工作内容属于单位业务组成部分，单位也向其支付劳动报酬，这种情况下签订的劳动合同是有效的。司法实践中，也认可此种情形下大学生与用人单位建立了劳动关系。
所以，没毕业的大学生不一定能签劳动合同，要结合实际情形判断其与单位建立的是劳务关系还是劳动关系，进而确定能否签订劳动合同。
三、大学生没毕业实习能签劳动合同吗
大学生没毕业实习是否能签劳动合同，需分情况判断。
通常，未毕业大学生的身份仍是学生，与用人单位建立的不是劳动关系，一般签订的是实习协议而非劳动合同。因为学生的主要任务是完成学业，其身份和权利义务与劳动者有所不同。
但存在特殊情况，若大学生已基本完成学业，不再有课程安排，能够正常上班且用人单位愿意与其建立劳动关系，双方可签订劳动合同。在此情况下，大学生符合劳动者主体资格，与用人单位的关系受劳动法律法规调整。
不过，在实践中，部分地区的司法实践对于未毕业大学生签订劳动合同的效力认定可能存在差异。有的地方认为只要双方符合劳动关系特征，合同就有效；有的地方则以学生身份为由，不认可劳动合同关系。所以，大学生应结合自身实际情况和当地司法实践，与用人单位协商确定签订何种协议，以保障自身权益。
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