试用期辞退员工社保如何缴纳？试用期辞退员工，社保缴纳按劳动关系存续实际情况处理。建立劳动关系就应缴社保，整月工作按正常流程缴纳，不足整月依当地政策执行。辞退后要及时办减员，员工权益受损可协商或投诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期辞退员工社保如何缴纳
试用期辞退员工，社保缴纳按照劳动关系存续期间的实际情况处理。
在试用期内，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为其缴纳社会保险。若员工在试用期被辞退，用人单位需根据辞退时间准确计算社保缴纳期限。
若员工在试用期内工作至整月，用人单位应按正常流程为其缴纳该月社保。例如员工试用期一个月满后被辞退，单位需足额缴纳此月社保。
若员工在试用期内工作不足整月，部分地区规定用人单位仍需为其缴纳当月社保，也有地区按照实际工作天数按比例缴纳。具体执行要依据当地社保政策和规定。
当用人单位辞退员工后，需及时办理社保减员手续，避免多缴纳社保费用。若未及时办理，用人单位可能承担不必要的损失。同时，员工若在试用期内遭遇社保未依法缴纳的情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身合法权益。
二、试用期后被辞退社保怎么处理
试用期后被辞退，社保处理方式如下：
- 社保停缴：用人单位应在解除劳动关系后，及时办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保。这是单位的法定义务，以避免继续为已离职员工缴费。
- 社保转移：若员工找到新工作，可将社保转移至新单位。员工需让原单位开具《解除劳动合同证明书》，然后携带该证明及身份证等相关材料，到当地社保经办机构办理社保转移手续，之后新单位会继续为其缴纳社保。
- 以灵活就业人员身份参保：若员工暂时未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。一般只需携带身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记，之后按规定缴纳养老保险和医疗保险。不过，这种方式通常只能缴纳这两种保险。
员工要关注社保缴纳情况，确保社保权益不受侵害。若用人单位未依法办理社保减员或存在其他违规行为，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、试用期被辞退不交社保赔多少
试用期被辞退且未缴纳社保的赔偿分两方面。
关于未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴试用期社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，用人单位需承担赔偿责任，具体赔偿金额以实际损失为准。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，赔偿金通常为一个月工资。
例如，劳动者月工资5000元，试用期被违法辞退且未缴纳社保，用人单位可能需支付5000元赔偿金，并补缴社保。若因未缴纳社保产生3000元医疗费用损失，还需赔偿该费用。
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