合同制老师做兼职吗？合同制老师能否兼职要依具体情况判断。合同若禁止，老师兼职算违约；法律虽未绝对禁止，但违规违法的兼职不可为。涉及机密要护校权益，相关兼职或遵其他规定，兼职要守约守法守德。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同制老师做兼职吗
合同制老师能否做兼职，需要依据具体情况判断。
从合同层面来看，若老师与学校签订的聘用合同中明确禁止兼职，那么老师就不能从事兼职活动，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究老师的违约责任。
从法律规定来讲，目前没有法律绝对禁止合同制老师兼职，但如果兼职行为违反了教育相关法律法规和职业道德规范，也是不被允许的。例如，利用职务之便为兼职谋取利益，或者兼职工作严重影响本职教学工作，损害学生和学校利益，就会触犯法律和道德红线。
此外，若兼职活动涉及商业机密或其他敏感信息，老师有义务保护学校权益，避免泄露。同时，若兼职与教育行业相关，如校外辅导，可能还需遵守教育部门的其他规定。
总之，合同制老师做兼职需在遵守合同约定、法律法规和职业道德的前提下进行。
二、兼职中介要签合同吗
兼职中介是否要签合同，需要分情况来看。
从法律层面讲，签订合同对双方都有益处，能够保障双方的合法权益。若兼职中介与求职者建立合作关系，最好签订书面合同。合同可以明确双方权利义务，比如中介应提供的兼职岗位信息的准确性、完整性，求职者应遵守的规则等。当一方违约时，另一方可以依据合同追究其责任。
如果兼职中介仅提供信息，不与求职者建立雇佣关系，虽然不强制要求签订合同，但签订居间合同也是不错的选择。居间合同能明确中介提供信息服务、促成求职者与雇主达成兼职协议后，求职者应支付的报酬等内容。
而在实践中，即使没有签订书面合同，口头协议也具有法律效力。但口头协议在发生纠纷时，举证困难，不利于当事人维护自身权益。
所以，为了避免纠纷，保障自身合法权益，无论是兼职中介还是求职者，都建议签订书面合同。
三、合同制人员能兼职吗
合同制人员能否兼职需视具体情况而定。
首先，要看劳动合同的约定。若劳动合同明确禁止兼职，员工进行兼职则构成违约，用人单位有权依据合同追究员工责任，甚至解除劳动合同。
其次，根据相关法律规定，若员工的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。这意味着，即便合同未明确禁止兼职，但兼职影响本职工作，单位也有相应处理措施。
此外，某些行业或岗位基于保密、竞业限制等要求，可能不允许员工兼职。例如涉密岗位，兼职可能导致单位商业秘密或机密信息泄露，损害单位利益。
不过，如果劳动合同未限制，兼职也不影响本职工作，且不违反法律法规、行业规定和职业道德，合同制人员通常可以兼职。
总之，合同制人员兼职问题需综合多方面因素判断，建议在考虑兼职前仔细查看劳动合同条款，避免因兼职引发法律风险。
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