每天兼职3小时签合同吗？兼职3小时是否签合同分情况。若属非全日制用工，可订口头协议，双方能随时终止用工且单位无需补偿；若不属于，建议签书面合同明确权益，出现纠纷可作证据，不签合同劳动者可依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、每天兼职3小时签合同吗
兼职3小时是否签合同，要分情况来看。
如果是从事非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，兼职3小时属于此范畴。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬、支付方式等，当出现纠纷时，合同可作为重要证据。若用人单位不签订书面合同，劳动者可依法维护自身权益。
总之，兼职3小时不一定必须签合同，但签订书面合同能更好保障劳动者合法权益。
二、兼职顾问未签合同违法吗
兼职顾问未签合同是否违法，要分情况来看。
若兼职顾问与单位构成劳动关系，依据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若单位超过一个月不满一年未与兼职顾问签订书面劳动合同，需向其每月支付二倍工资。满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。所以这种情况下未签合同，单位行为违法。
若兼职顾问与单位构成劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。双方可通过口头协议等方式确定权利义务，此时未签合同不违法。不过，从保障双方权益、避免纠纷角度，签订书面合同明确工作内容、报酬、期限等事项十分必要。
因此，判断兼职顾问未签合同是否违法，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。
三、没签合同兼职怎么要工资
即便未签订合同，兼职者仍有权获取应得工资，可按以下方法索要：
第一，与雇主协商。直接与雇主沟通，明确指出工作内容、时长，依据事先约定或行业标准提出工资要求，争取和平解决。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续之需。
第二，收集证据。收集能证明存在兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、考勤记录、工作成果、微信聊天记录、短信记录、证人证言等，这些证据对维护权益至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证及收集的证据材料，劳动监察部门会介入调查，责令雇主支付工资。
第四，申请劳动仲裁或起诉。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决，能更有力地保障自身合法权益。
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