外卖公司上班签合同吗？外卖公司上班一般要签合同。若骑手与公司构成劳动关系，公司要在规定期限内签书面合同，明确双方权利义务。兼职骑手可能签非全日制合同或其他协议。公司不签，劳动者可维权，公司要担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖公司上班签合同吗
外卖公司上班通常需要签合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于外卖骑手而言，如果与外卖公司构成劳动关系，公司有义务在一定期限内与骑手签订书面合同。这能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益。合同会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
若外卖骑手以兼职形式工作，可能签订的是非全日制劳动合同或其他合作协议。非全日制劳动合同是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其他合作协议则需根据双方具体合作模式确定。
若外卖公司不与劳动者签订合同，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。公司可能要承担支付双倍工资等法律责任。所以，从法律和保障权益角度看，外卖公司上班应签订合同。
二、外卖小哥公司有合同吗
外卖小哥与所属公司通常会签订合同。
常见的合同类型有劳动合同和劳务合同。若外卖小哥与公司构成劳动关系，公司一般会与其签订劳动合同。这意味着公司要承担更多责任，如为外卖小哥缴纳社保，保障其享受法定的休假等劳动权益。在此种情况下，外卖小哥受劳动法律法规的全面保护，在工作中受伤可认定为工伤并获得相应赔偿。
若签订的是劳务合同，双方是平等的民事主体关系。公司按照劳务合同约定支付报酬，不承担像劳动合同下那么多的法定责任与义务。外卖小哥的工作自主性相对较大，但在权益保障方面可能不如劳动合同充分，比如劳务关系下一般不能认定工伤，需根据双方过错承担相应责任。
不过，也存在部分不规范的公司，可能会不与外卖小哥签订合同，这违反了相关法律规定，外卖小哥可通过合法途径维护自身权益。
三、外卖员怎么拿到合同呢
外卖员获取合同的方式有多种。若外卖员是通过正规外卖平台入职，平台通常会提供书面劳动合同。入职时，平台的人事部门或相关负责人会与外卖员进行沟通，将拟定好的合同文本交给外卖员，外卖员应仔细阅读合同各项条款，确认无误后签字，合同正式生效。
若是通过劳务公司入职外卖配送工作，劳务公司会代表外卖员与外卖平台签订合作协议，同时也会和外卖员签订劳动合同。在签订合同前，劳务公司的工作人员会与外卖员联系，安排时间进行合同签订事宜，届时外卖员可拿到合同。
如果外卖员以众包形式接单工作，虽然可能没有传统意义上的书面劳动合同，但平台会有电子协议。外卖员在注册成为众包骑手时，在平台的注册页面会有相应的协议展示，需点击同意协议内容才能完成注册，外卖员可在平台的个人中心或相关设置中查看该电子协议。
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