点外卖是什么性质合同
一、点外卖是什么性质合同
点外卖属于买卖合同。
从法律角度分析,在点外卖过程中,消费者通过外卖平台向商家发出购买特定餐品的要约,明确了餐品的种类、数量、价格等关键信息。商家接单则意味着对消费者要约的承诺,双方达成一致意思表示,买卖合同即成立。
该合同具有以下特征:一是诺成性,合同自双方意思表示一致时成立,无需实际交付餐品。二是双务性,消费者负有支付餐费的义务,商家负有提供符合质量要求餐品的义务。三是有偿性,消费者以支付金钱为代价获取餐品。四是不要式性,合同的订立无需特定形式,通过线上平台操作即可完成。
同时,外卖平台在其中起到媒介作用,提供交易场所和相关服务,与消费者、商家分别构成不同的服务合同关系,但不影响消费者与商家之间买卖合同的性质。
二、外卖合同怎么签字的呢
签订外卖合同,需遵循以下步骤:
1. 确认主体信息:仔细审查合同双方主体。商家要明确外卖平台公司的全称、地址、联系方式等,确保对方有合法经营资格;外卖平台也需核实商家的相关证照是否齐全。
2. 阅读合同条款:双方应全面、仔细阅读合同各项条款,包括配送范围、费用结算、服务标准、违约责任等内容。如有不明确或不合理之处,及时提出并协商修改。
3. 签字盖章:经双方确认合同条款无误后,在合同指定位置签字。如果是单位,需加盖单位公章或合同专用章,法定代表人或授权代表签字;若是个人,则签署个人真实姓名。签字时要确保字迹清晰、可辨认。
4. 留存合同:合同签订后,双方各自保留一份原件。这是保障自身权益的重要依据,在后续履行合同过程中,若出现纠纷,合同可作为关键证据。
总之,签订外卖合同务必谨慎,保障自身合法权益。
三、外卖小哥需要签合同吗
外卖小哥是否需要签合同,要分情况来看。
如果外卖小哥与外卖平台或者配送站点建立的是劳动关系,那必须签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同能明确双方权利和义务,保障外卖小哥在工资、休息休假、社会保险等方面的合法权益。
要是外卖小哥以个人身份通过平台接单,与平台属于合作关系,通常会签订合作协议。这种协议能明确双方在业务合作中的各项事宜,如配送费用结算、双方责任等。
所以,从保障自身权益角度出发,无论何种关系,外卖小哥都应签订相应合同或协议,明确双方权利义务,避免日后产生纠纷。
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