外卖店铺合同怎么签的快
一、外卖店铺合同怎么签的快
若想快速签订外卖店铺合同,可从以下几方面着手:
首先,做好签约准备。签约双方应提前准备好相关资料,如身份证、营业执照、经营许可证等。对于店铺的基本信息,像位置、面积、经营范围等,要整理清晰,避免签约时临时查找资料,浪费时间。
其次,明确合同条款。双方应在签约前就合同核心条款,如合作期限、费用结算方式、双方权利义务、违约责任等进行充分沟通。对于常见条款,可参考行业标准合同文本,在此基础上进行修改完善,以节省起草合同的时间。
再次,简化审批流程。若签约涉及公司内部审批,应提前与相关负责人沟通,确保审批环节顺畅。可提前提交合同草案供内部审核,对可能提出的修改意见提前准备应对方案,加快审批进度。
最后,及时签约。当双方对合同条款达成一致后,应尽快安排签约。签约时,仔细核对合同内容,确保条款准确无误,完成签字盖章等手续,使合同正式生效。
二、外卖店合同怎么签的有效
要使外卖店合同有效,需注意以下方面:
第一,合同主体要适格。合同双方应具备相应民事行为能力。比如,双方是自然人,要年满18周岁且精神正常;若为法人,需依法成立并具有相应的经营资格。
第二,意思表示要真实。双方签订合同是基于自愿,不存在欺诈、胁迫等情形。例如,一方不能以虚假的业绩数据诱使另一方签订合同。
第三,合同内容要合法合规。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。像约定的经营项目必须是在法律允许的范围内。
第四,明确主要条款。合同应包含外卖店基本信息,如地址、名称;双方权利义务,如一方负责店铺运营,另一方负责提供资金等;费用及支付方式,包括加盟费、分成比例等;违约责任,明确一方违约时应承担的责任。
第五,合同形式要符合要求。一般建议采用书面形式,将双方协商一致的内容清晰记录下来,并由双方签字或盖章确认。
三、外卖员与平台是什么合同
外卖员与平台签订的合同类型需根据具体情况判断,常见有以下几种:
1. 劳动合同:若外卖员需遵守平台严格的考勤、工作规范等管理制度,接受平台的直接管理与监督,平台按月固定发放工资,提供劳动工具、装备等,双方形成较强的人身依附性,则可能构成劳动关系,签订的是劳动合同。在此关系中,外卖员享有劳动法规定的各项权益,如休息休假、社会保险等。
2. 劳务合同:部分外卖员工作相对灵活,不接受平台严格的日常管理,按完成的订单数量获取报酬,与平台是平等的民事主体关系,双方签订的就是劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整,外卖员在工作中主要依据合同约定享有权利和履行义务。
3. 合作协议:有些外卖员以个体工商户等形式与平台合作,双方签订合作协议。这种模式下,外卖员更具自主性,类似于合作伙伴关系,双方按照协议约定分配权利和义务。
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