做送外卖需要签合同吗？做送外卖是否签合同取决于具体情况。兼职骑手部分平台会签电子协议保障权益；全职加入配送公司，按规定公司应签书面劳动合同，不签劳动者可要求双倍工资，建议骑手主动要求签合同维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、做送外卖需要签合同吗
做送外卖是否需要签合同，取决于具体情况。
若你是通过外卖平台做兼职骑手，部分平台可能会与骑手签订电子协议，明确双方权利义务，比如工作要求、报酬结算、安全责任等。虽不一定是传统书面合同，但电子协议同样具有法律效力，能保障双方合法权益。
要是你全职加入外卖配送公司，根据法律规定，公司应当与你签订书面劳动合同。劳动合同能明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要内容，对劳动者权益保护至关重要。若公司不签劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。
即便平台或公司未主动签合同，为保障自身权益，建议骑手主动要求签订。若发生纠纷，合同可作为重要证据，帮助维护自身合法权益。
二、外卖日结需要签合同吗
外卖日结是否需要签合同，要分情况来看。
从法律角度，签订合同能保障双方合法权益，明确权利义务，避免纠纷。即便日结工作，也建议签订合同。若未签订，一旦出现问题，劳动者难以举证证明与用人单位的劳动关系、工作内容、报酬标准等。
若外卖员与平台或商家构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。即便日结，也需签订合同，可详细约定工作内容、时间、地点、报酬支付方式等。
若外卖员是以兼职形式工作，属于劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但为保障双方权益，也建议签订。合同可明确劳务内容、报酬、支付方式等，当发生纠纷时，合同能作为维权依据。
综上，外卖日结工作，无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同都有必要。
三、外卖员可以不签合同吗
外卖员不可以不签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若外卖员与外卖平台或所属配送站点存在劳动关系，不签合同会让双方权益缺乏明确保障。对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从外卖员角度看，没有合同，其工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键权益难以明确界定，当自身权益受侵害时，维权会缺乏有力证据。
即使外卖员以灵活就业方式工作，虽不一定是劳动关系，但签订合作协议也是必要的，能明确双方权利义务，减少纠纷发生。所以，外卖员应当签订合同以保障自身和用人单位的合法权益。
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