三年没签合同还能要求双倍赔偿吗？三年没签合同也可能要求双倍赔偿，依具体情况判断。法律规定单位未签合同要付双倍工资，但主张赔偿受仲裁时效限制。若一直不知权益受损且有证据，或能争取；超时效或难获支持，各地认定有差异，可收集证据咨询仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、三年没签合同还能要求双倍赔偿吗
三年没签合同仍有可能要求双倍赔偿，但需视具体情况判断。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，主张双倍工资赔偿存在仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果这三年期间劳动者一直不知道其未签合同的权益受侵害，且有证据证明，有可能争取双倍赔偿。若在应当知道权益受侵害之日起一年内未申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。不过，各地司法实践对于仲裁时效的起算点认定存在差异。所以，劳动者可收集存在劳动关系等相关证据，向劳动仲裁机构咨询或申请仲裁，以确定是否能获得双倍赔偿。
二、干活没签合同怎么处理
干活没签合同可按以下方法处理：
第一，收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供支撑。
第二，与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若在入职一个月内未签订合同，可要求从第二个月起支付双倍工资；若已工作满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
第三，寻求劳动部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
第四，考虑法律诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
三、没签合同干了四年能赔多少
没签合同工作四年赔偿情况需分情况来看。
若入职后一直未签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资有11个月的上限，且受仲裁时效限制。工作四年已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再获得这部分赔偿。
不过，没签合同可能意味着用人单位未依法为劳动者缴纳社保等情况。劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，用人单位需支付四个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果存在加班未支付加班费等其他违法行为，劳动者也可依法主张相应赔偿。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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