工作没满一个月没签合同怎么赔偿？工作未满一个月未签合同，宽限期内通常单位无需赔偿。但单位故意拖延且劳动者权益受损，劳动者可主张赔偿。劳动者要收集证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁机构会依法裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作没满一个月没签合同怎么赔偿
工作未满一个月未签合同，赔偿情况如下：
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。若工作未满一个月，尚处于法律规定的宽限期内，通常用人单位无需因未签合同支付赔偿。
但存在特殊情况，若用人单位存在故意拖延不签合同，且有证据证明劳动者权益因此受损，比如因未签合同无法明确工资待遇、工作内容等关键事项致劳动者利益受损，劳动者可主张相应赔偿。赔偿范围可能涵盖实际损失，如因工资约定不明少发的工资等。
劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和具体事实情况，依法作出公正裁决。
二、工作满三个月没签合同怎么赔偿
工作满三个月没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情形，从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资，即第二个月和第三个月应按双倍工资标准支付。比如，劳动者月工资为5000元，那么这两个月可多得5000元的赔偿。
若用人单位拒绝支付，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明双方存在事实劳动关系。之后，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、在厂里干了9个月没签合同怎么赔偿
在厂里工作9个月没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工的第二个月起算，至满一年前一日止，也就是最多可主张11个月的二倍工资差额。在该案例中，劳动者工作9个月，可主张8个月的二倍工资差额。
劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
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