兼职还需要签劳务合同吗？兼职分劳务关系和劳动关系两种情况。劳务关系兼职虽法律未强制，但签合同能明确权利义务，利于维权；劳动关系兼职可订口头协议，签书面合同更能保障权益。总之，签合同可减少纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职还需要签劳务合同吗
兼职是否需要签劳务合同，需根据具体情况判断。
兼职通常分为两种情况。一种是劳务关系的兼职，另一种是劳动关系的兼职。
对于劳务关系的兼职，建议签订劳务合同。虽然法律没有强制要求，但签订合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等。若未签订，一旦发生纠纷，可能难以举证双方约定，不利于维护自身权益。例如，兼职者完成工作后，雇主可能因无合同约束而拖欠报酬，兼职者维权会比较困难。
对于劳动关系的兼职，也就是非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议。不过，签订书面合同能更清晰地确定工作细节和保障权益。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种情况下，即使不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护，但合同能让权益更有保障。
所以，无论是哪种兼职形式，签订合同都有助于保障双方合法权益，减少纠纷发生。
二、兼职员工无合同如何讨薪
兼职员工无合同讨薪可按以下方法：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明存在劳务关系和薪酬约定的证据，如工作记录，包括考勤记录、工作群聊天记录、与雇主关于工作内容和报酬的沟通记录等；工作成果，像完成的项目文件、服务记录；同事证言，其他了解情况的兼职或全职员工的证人证言。
第二，与雇主协商。直接与雇主沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，过程中注意保留沟通记录，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。收集好证据后，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对雇主进行调查和处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，会根据双方提供的证据进行裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、兼职签合同需要毕业证吗
兼职签合同通常不需要毕业证。
兼职一般属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。合同的主要目的是明确双方的权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等。
从法律层面来看，并没有强制要求兼职人员在签订合同时提供毕业证。毕业证主要用于证明个人的学历情况，在一些对学历有明确要求的全职工作中可能是必要的材料。而兼职往往更注重个人的工作能力和能否完成相应的工作任务。
不过，某些特殊兼职岗位可能会有额外要求。比如一些需要专业知识或技能的兼职，如教育机构的兼职教师，用人单位可能出于对教学质量的考虑，要求提供毕业证来确认其学历背景和专业知识水平。但这并非普遍现象，也不是法律规定必须提供的材料。所以，一般情况下兼职签合同无需毕业证，但特定岗位可能会有特殊要求。
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