在厂里干了9个月没签合同怎么赔偿？在厂里工作9个月没签合同，劳动者依法可获赔偿。用人单位需支付最多11个月二倍工资差额，该劳动者可主张8个月。获取赔偿要先收集证据，接着可协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在厂里干了9个月没签合同怎么赔偿
在厂里工作9个月没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工的第二个月起算，至满一年前一日止，也就是最多可主张11个月的二倍工资差额。在该案例中，劳动者工作9个月，可主张8个月的二倍工资差额。
劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
二、工厂上班受伤怎么赔偿没签合同
在工厂上班受伤且没签合同，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，认定与工厂存在事实劳动关系。若工厂否认，可申请劳动仲裁确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。自受伤之日起一年内，本人或近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额根据具体伤残等级和当地标准确定。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、干了五六天没签合同怎么赔偿
若工作五六天未签合同，通常情况下，因时间较短，用人单位可能无需进行专门赔偿。
依据相关法律，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同属法定义务。在这五六天内，尚未超出该法定期限，所以一般不存在因未签合同需支付额外赔偿的情况。
不过，若用人单位在此期间存在违法解除劳动关系的情形，比如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求相应赔偿。赔偿方式为支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因工作仅五六天，通常支付半个月工资作为赔偿金。
同时，无论工作时长，用人单位都应按约定支付这五六天的劳动报酬。若用人单位拒绝支付工资或存在其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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