厂里让签自愿不交社保合同合法吗？厂里让签自愿不交社保合同不合法。为员工缴社保是用人单位法定义务，此类合同违反法规无法律效力。发生纠纷或员工需保障时单位仍担责，还可能面临行政处罚，员工有权拒绝维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里让签自愿不交社保合同合法吗
厂里让签自愿不交社保合同不合法。
根据法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不能通过与员工签订所谓自愿不交社保的合同来免除该义务。
这种合同违反了社会保险法等相关法律法规的规定。即便员工签订了此类合同，也不具有法律效力。一旦发生劳动纠纷或员工出现需要社保保障的情况，用人单位仍需承担相应责任。比如员工生病、工伤等，若因未缴纳社保导致无法享受相应保险待遇，用人单位要承担原本可由社保支付的费用。
从行政处罚角度，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，厂里要求签这种合同的行为违法，员工有权拒绝，以维护自身合法权益。
二、非全日制合同需要买社保吗
非全日制合同用工，用人单位也需要为其缴纳社保。
从法律规定来看，非全日制劳动者与全日制劳动者一样，享有社会保险权益。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是因为工伤保险能保障非全日制劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。
对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，虽然部分地区对非全日制用工在缴纳方式、缴纳比例等方面有特殊规定，但原则上用人单位也负有相应义务。一些地方允许非全日制劳动者以个人身份参加养老、医疗保险。
所以，用人单位应依法依规为非全日制劳动者办理并缴纳社保相关费用，以保障劳动者的合法权益，避免潜在的法律风险。
三、非全日制合同可以不交社保吗
非全日制合同并非可以不交社保。
根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳社会保险费。不过，在具体险种上有区别，用人单位只需为非全日制员工缴纳工伤保险。这是因为工伤保险能保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位风险。
至于养老、医疗等其他险种，非全日制劳动者可自行以灵活就业人员身份参保缴纳。
用人单位若不为非全日制员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担本可通过工伤保险分散的经济责任。
总之，非全日制合同下用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，不能以非全日制用工为由拒绝履行社保缴纳责任。
以上是关于厂里让签自愿不交社保合同合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
