兼职的会签什么合同吗？兼职签不签合同及签何种合同要视情况而定。非全日制用工可订口头或书面协议；构成劳务关系，一般签劳务合同。其他兼职按实际权利义务定合同类型。建议签合同明确关键事项，保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职的会签什么合同吗
兼职是否签订合同以及签订何种合同，需视具体情形而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是兼职构成劳务关系，双方通常会签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务关系里，提供劳务者并非用人单位的成员，不受用人单位规章制度约束，劳务报酬的支付方式、时间等由双方协商确定。
此外，实践中还可能存在其他类型兼职，需根据实际的权利义务关系确定合同类型。为保障自身权益，明确双方权利义务，无论是哪种兼职，都建议签订合同，对工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键事项作出清晰约定。
二、兼职必须是劳务合同吗
兼职并非必须签订劳务合同。
兼职是指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作。兼职形成的用工关系，可能是劳务关系，也可能是劳动关系，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，即使是兼职，也会被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同而非劳务合同。例如，某学生在假期到一家超市做兼职收银员，超市对其有考勤管理，规定工作时间和任务，发放劳动报酬，这种情况就可能构成劳动关系。
若兼职未形成管理与被管理的隶属关系，工作具有临时性、自主性，双方更倾向于平等主体间的合作，一般为劳务关系，可签订劳务合同。比如，某人利用业余时间为一家公司做翻译项目，按项目完成情况收费，工作时间和方式相对自由，这便是劳务关系。
三、公司兼职没有签合同吗
公司兼职是否签订合同需分情况来看。如果是劳务兼职，不强制要求签订书面合同。劳务关系下，兼职人员与公司建立的是平等主体之间的民事关系，双方可通过口头协议确定权利义务，当然签订书面劳务合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。
若是非全日制用工兼职，公司应与劳动者签订劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障劳动者权益，签订书面合同仍是更稳妥的做法。
所以，公司兼职不一定都签合同，但从规范管理和保障双方权益角度，签订合同是较为明智的选择。
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