没有合同可以直接辞职走人吗？没有签订合同，劳动者一般不能直接辞职走人。若单位有过错，如未提供劳动保护等，劳动者可随时通知离职并获补偿；若单位无过错，需提前书面通知。要按法定程序解除劳动关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有合同可以直接辞职走人吗
没有签订合同，劳动者一般也不可以直接辞职走人。
若用人单位存在过错，比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。这种情况下，即便无合同，劳动者通知单位后即可离职，还能要求单位支付经济补偿以及因未签合同的双倍工资赔偿。
若用人单位不存在过错，按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。虽然没有合同，但形成了事实劳动关系，直接离职可能会给用人单位造成损失，此时用人单位有权要求劳动者赔偿。
所以，没有合同也不能随意直接辞职走人，要根据具体情况，按法律规定的程序解除劳动关系，以保障自身权益，同时避免不必要的法律风险。
二、签合同三年没到期可以辞职吗
签了三年期限的合同，没到期是可以辞职的。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
劳动者辞职有以下两种常见方式：一是协商解除。劳动者可与用人单位协商，经双方协商一致，即可解除劳动合同。二是提前通知解除。若劳动者想单方面解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这种情况下，无需用人单位同意，期满后劳动合同自动解除。
不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签了三年合同但未到期，劳动者可以辞职，不过要依据法律规定的程序进行，避免因违法解除合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
三、签了三年用工合同还能辞职吗
签了三年用工合同是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。具体情况分以下几种：
第一，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
第二，已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。此规定给予用人单位时间安排工作交接和人员调配。
第三，在用人单位存在特定违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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