到期不续签可以领失业保险金吗？到期不续签能否领失业保险金，需符合条件。要按规定参保缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。单位不续签符合条件可领，本人不续签不能领，申请时带齐材料去社保经办机构办手续。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、到期不续签可以领失业保险金吗
到期不续签是否可以领失业保险金，需符合一定条件。根据相关规定，领取失业保险金要同时满足以下几点：
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若劳动合同到期，是单位主动不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，符合上述其他条件时，可申领失业保险金。要是劳动者本人主动提出不续签，则不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业保险金。
在申请时，需携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料，前往当地社保经办机构办理手续。经审核通过后，即可按规定领取失业保险金。
二、用人单位不续签合同如何处理呢
用人单位不续签合同，需区分不同情形处理。
若劳动合同期满，用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
当出现用人单位不续签合同的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，明确不续签的原因及经济补偿事宜。若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
三、第三次不续签可以2n赔偿吗
第三次不续签是否可获 2N 赔偿，需分情况判断。
若用人单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下不续签，属于违法解除劳动合同，劳动者可获 2N 赔偿。根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若此时单位拒绝续签，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若不满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签，通常是支付 N 赔偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，第三次不续签能否获得 2N 赔偿，关键在于是否符合订立无固定期限劳动合同的情形以及单位不续签是否违法。
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