给老板干活受伤怎么处理？给老板干活受伤的处理方式：就医时保存医疗资料、找证人，确定与老板是劳动关系（工伤）还是雇佣关系，然后与老板协商索赔，协商不成可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、给老板干活受伤怎么处理
如果给老板干活受伤，可按以下方式处理：
（一）就医与证据收集
1. 受伤后应立即就医，确保自身健康得到及时救治。同时，保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费单据等相关医疗资料，这些都是后续索赔的重要依据。
2. 如果有现场目击证人，尽量请他们留下联系方式，必要时可以请他们作证。
（二）确定法律关系
1. 如果是在企业等正规单位工作，与老板所在单位存在劳动关系，属于工伤范畴。可要求单位在规定时间内申报工伤，如果单位未申报，自己也可以在一定期限内自行申报工伤。
2. 如果是给私人老板提供临时性劳务服务，属于雇佣关系。可根据双方过错承担相应责任。
（三）协商与索赔
1. 不管是哪种关系，都可以与老板或其代表进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。
2. 如果协商不成，可以根据具体法律关系向劳动仲裁机构（针对劳动关系）或者人民法院（针对雇佣关系等）提起诉讼来维护自己的权益。
二、给个人老板干活受伤怎么赔偿
给个人老板干活受伤后的赔偿情况如下：
（一）双方关系认定
如果与个人老板存在雇佣关系，根据相关法律规定，雇主应当承担赔偿责任。雇主需要赔偿的项目包括医疗费，即因受伤治疗所花费的医药费用；误工费，按照受伤者实际减少的收入计算；护理费，如果受伤者需要他人护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费，是受伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用等。
（二）自身存在过错的情况
如果受伤者自身对损害的发生也有过错，可以减轻雇主的赔偿责任。例如，在干活过程中，受伤者没有按照正常操作规程进行操作，存在故意或者重大过失的情形。
（三）赔偿协商与诉讼
1. 首先可以与个人老板协商赔偿事宜，双方达成赔偿协议。
2. 如果协商不成，可以收集相关证据，如干活的证据、受伤的证据、医疗费用单据等，向法院提起诉讼，要求个人老板承担相应的赔偿责任。
三、给个人老板干活受伤了怎么办
如果给个人老板干活受伤，可按以下方式处理：
（一）确定法律关系
1. 若与个人老板是雇佣关系，老板应承担赔偿责任。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2. 要是双方构成承揽关系，一般情况下定作人（老板）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
（二）收集证据
1. 保存好与受伤相关的证据，如事故发生的现场照片、视频等。
2. 医院的诊断证明、病历、医疗费票据等能证明受伤情况和医疗花费的材料。
3. 若有证人，尽量请证人出具书面证言。
（三）协商赔偿
1. 主动与老板协商赔偿事宜，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
2. 若协商成功，最好签订书面赔偿协议，明确双方权利义务。
（四）寻求法律救济
1. 如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
2. 在符合一定条件下，也可寻求当地法律援助机构的帮助。
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