合同未到期员工能辞职吗？合同未到期员工可辞职，有协商解除和提前通知解除两种方式。协商解除较平和，可沟通离职事项；提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日。有特殊约定的需遵守，违规要担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期员工能辞职吗
合同未到期，员工可以辞职。根据法律规定，员工有解除劳动合同的权利。
一般有两种方式。一是协商解除。员工可以与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议，这种方式较为平和，双方能就离职时间、工作交接等事项进行充分沟通与安排。
二是提前通知解除。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式无需用人单位同意，只要员工履行了法定通知义务，到期后劳动合同即解除。
不过，若员工与用人单位签订了服务期协议，或者存在竞业限制等特殊约定，在辞职时需遵守相关约定。若违反服务期约定，可能要向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，要承担相应违约责任。所以，员工合同未到期想辞职，需依据自身情况，按法律规定和合同约定妥善处理。
二、合同期未到可以提出辞职吗
合同期未到，劳动者可以提出辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意。
不过，若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，未按法定程序提前通知就擅自离职，导致用人单位项目进度受阻、额外招聘成本增加等。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
综上，合同期未到劳动者能提出辞职，但要遵守法定程序，否则可能承担相应赔偿责任。
三、签了劳动协议想辞职怎么办
签了劳动协议后想辞职，可按以下步骤操作：
首先，查看劳动协议与用人单位规章制度中关于辞职的具体规定，明确辞职需满足的条件和程序，如提前通知期限、需办理的手续等。
其次，依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含个人信息、工作岗位、入职时间、辞职原因、离职日期等内容，并保留送达证据。
最后，按照用人单位要求办理工作交接，归还用人单位财物、资料等，配合完成相关离职手续。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。在辞职过程中，要注意维护自身合法权益，若与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
以上是关于合同未到期员工能辞职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
