犯罪员工有没有提成？犯罪员工有无提成视情况定。若犯罪未涉提成关联业务正常履行，可能获犯罪前已完成应得部分。但犯罪影响提成业务，如欺诈获业务提成或业务是犯罪一部分，不应得提成。司法实践会综合多因素判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、犯罪员工有没有提成
犯罪员工是否有提成需视具体情况而定。若提成是基于合法的业务活动且符合公司规定，在员工犯罪行为未涉及该提成所关联业务的正常履行时，从法律逻辑和实际情况出发，其可能有权获得在犯罪行为发生之前已完成且应得的提成部分。
然而，如果犯罪行为直接影响到提成所对应的业务，比如通过欺诈等违法手段获取业务从而获取提成，或者该业务本身就是犯罪活动的一部分，那么该犯罪员工不应获得相关提成。因为法律保护合法权益，对于通过犯罪行为获取的利益，不应予以支持。
在司法实践中，会综合审查业务的合法性、员工犯罪行为与提成业务的关联性等多方面因素来判定。关键在于确定提成的获取是否建立在合法合规的基础之上，以及犯罪行为对提成业务的影响程度，以此来准确判断犯罪员工能否享有提成。
二、员工私自收钱是犯罪吗
员工私自收钱是否构成犯罪需视具体情况而定。
若员工利用职务之便，私自收取他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。比如公司员工在业务往来中，私自收受合作方给予的回扣等。
如果员工是国家机关工作人员等特定身份人员，私自收钱则可能构成受贿罪等罪名。
若员工没有利用职务便利，只是以个人名义私自收取他人钱财，可能涉嫌侵占等违法行为。例如员工受他人委托保管财物，却私自据为己有。
一般来说，判断是否犯罪要综合考量员工的身份、收钱行为与职务的关联、收钱的数额及情节等多方面因素。一旦发现员工有私自收钱的情况，应及时固定证据，并根据具体情形依法依规处理，以维护单位及相关方的合法权益。
三、员工犯罪有连带责任吗
员工犯罪，单位是否承担连带责任需视具体情况而定。
若员工的犯罪行为是在履行职务过程中，且单位存在过错，比如对员工监管不力、未提供必要的安全保障或培训等，单位可能需承担一定责任，但并非连带责任。
一般而言，个人犯罪由其自身承担刑事责任。但在一些特定情形下，单位可能因与犯罪行为存在关联而需承担相应法律后果。例如，单位教唆、帮助员工实施犯罪，或者明知员工犯罪而予以纵容、掩饰等，此时单位可能构成共同犯罪，需与员工一同承担法律责任。
另外，若员工犯罪导致第三人遭受损失，第三人可能基于侵权责任等法律规定，要求单位在一定范围内承担赔偿责任，但这也不是连带责任。总之，员工犯罪时单位是否担责及担责方式要依据具体事实和法律规定综合判断，不能一概而论地认定单位有连带责任。
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