派遣制和合同制有什么区别？派遣制和合同制有多方面区别。主体关系上，前者涉及三方，后者是双方；合同期限，前者至少二年固定期限，后者形式多样；稳定性、福利待遇上，合同制更好；管理主体方面，前者双重管理，后者主要由用人单位管理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、派遣制和合同制有什么区别
派遣制和合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：派遣制涉及用人单位、派遣单位与劳动者三方。派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用人单位工作；合同制是用人单位与劳动者双方直接签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 合同期限：派遣制一般要求派遣单位与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同制中，用人单位与劳动者可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 稳定性：合同制员工是用人单位正式员工，工作稳定性相对较高。派遣制员工稳定性较差，若用人单位不再需要派遣人员，可将其退回派遣单位，派遣单位需另行安排工作。
4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇。派遣制员工福利待遇可能与用人单位正式员工存在差异，通常由派遣单位负责，部分福利标准可能低于合同制员工。
5. 管理主体：派遣制员工由派遣单位和用人单位双重管理。合同制员工则主要由用人单位管理。
二、合同制和派遣制的区别在哪
合同制和派遣制主要有以下区别：
1. 合同主体：合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。派遣制员工则与劳务派遣单位签订合同，与用工单位无直接合同关系。
2. 稳定性：合同制员工相对稳定，若没有违反规定或出现法定情形，用人单位不能随意解除合同。派遣制员工稳定性较差，派遣期限、岗位常由用工单位需求决定，可能面临派遣期满不再续约的情况。
3. 待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇，如带薪年假、节日福利等。派遣制员工虽然也享有基本福利，但在一些单位，派遣制员工在福利待遇方面可能会与合同制员工存在差异。
4. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理。派遣制员工由劳务派遣单位管理，用工单位主要负责工作任务安排和日常工作监督。
5. 适用法律：两者都受劳动法保护，但在一些纠纷处理上存在差异。合同制员工与用人单位发生纠纷，按劳动合同法处理。派遣制员工涉及三方关系，纠纷处理可能涉及劳务派遣单位和用工单位的责任划分。
三、合同制和派遣制教师的区别
合同制教师与派遣制教师存在多方面区别：
1. 用工主体：合同制教师由学校或教育部门直接与教师签订劳动合同，双方形成直接的劳动关系；派遣制教师是与第三方劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司派到学校工作，其劳动关系在派遣公司，学校只是用工单位。
2. 稳定性：合同制教师相对稳定，在合同期内除非出现重大问题，学校一般不会随意解聘；派遣制教师稳定性较差，学校可根据自身需求，在派遣协议期满后不再续签，或因临时性教学任务结束而退回派遣公司。
3. 福利待遇：合同制教师的工资、福利通常由学校或教育部门负责，与学校正式教职工在待遇上差距较小；派遣制教师工资由派遣公司发放，社保、公积金等按派遣公司标准执行，总体福利待遇低于合同制教师，且在职称评定、评优评先等方面机会相对较少。
4. 管理主体：合同制教师由学校直接管理和考核；派遣制教师日常工作由学校管理，但人事管理如档案、工资关系等由派遣公司负责。
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