公司和员工签雇佣协议违法吗怎么处理？公司与员工签雇佣协议是否违法要看具体情况。若本应建立劳动关系却签雇佣协议以逃避义务就违法。员工发现违法，可先协商，不成可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司和员工签雇佣协议违法吗怎么处理
公司与员工签订雇佣协议是否违法，需视具体情况判断。
一般来说，公司和员工之间建立的是劳动关系，应签订劳动合同。若签订雇佣协议，可能是混淆了雇佣关系和劳动关系。雇佣关系通常适用于临时性、短期性的劳务提供，而劳动关系有更强的从属性和稳定性。如果公司本应与员工建立劳动关系却签订雇佣协议，以此逃避劳动关系下的法定义务，如缴纳社保、支付加班费等，这种行为违法。
若发现公司存在上述违法情况，员工可采取以下措施：
1. 与公司协商，明确指出其行为违法，要求签订劳动合同，保障自身权益。
2. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3. 员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。
4. 若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，公司和员工签订雇佣协议可能存在违法情形，员工可通过多种途径维护自身合法权益。
二、公司和员工签雇佣协议违法吗怎么赔偿
公司与员工签雇佣协议是否违法需分情况判断。若公司与非全日制用工员工、已达法定退休年龄人员、兼职人员等签雇佣协议，通常不违法，因这类人员与公司不构成劳动关系，适用民事法律调整。
但如果公司本应与员工签订劳动合同却签雇佣协议，试图借此规避劳动关系下的法定义务，则属违法行为。因为依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若公司违法不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益，准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。
三、怀孕期间合同到期单位可以辞退员工吗
怀孕期间合同到期，单位一般不可以辞退员工。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，女职工在孕期内合同到期，单位不能以合同到期为由辞退该员工，需将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。
若单位违反规定在女职工怀孕期间以合同到期为由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，正常情况下，单位不能在女职工怀孕期间因其合同到期而辞退她。
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