合同到期不续签属于被动离职吗？合同到期不续签是否属被动离职要分情况。用人单位决定不续签属被动离职，应支付经济补偿；劳动者自己决定不续签则属主动离职。判断关键在于明确不续签决定由哪方作出。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期不续签属于被动离职吗
合同到期不续签是否属于被动离职，需分情况判断。
若用人单位决定不续签，属于被动离职。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，是用人单位主动不再与劳动者延续劳动关系，劳动者属于被动结束工作，所以可认定为被动离职。
若劳动者自己决定不续签，则不属于被动离职。此时是劳动者基于自身意愿，主动选择不与用人单位继续签订合同，结束双方的劳动关系，属于主动离职的范畴。
综上所述，判断合同到期不续签是否为被动离职，关键在于明确不续签的决定是由哪一方作出的。
二、第三次合同到期不续签有补偿吗
第三次合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。
若用人单位不续签，应给予劳动者经济补偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。
第三次合同到期不续签，一般用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒签，劳动者可获补偿；用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签则无补偿。
三、到期不续签可以领失业保险金吗
到期不续签是否可以领失业保险金，需符合一定条件。根据相关规定，领取失业保险金要同时满足以下几点：
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若劳动合同到期，是单位主动不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，符合上述其他条件时，可申领失业保险金。要是劳动者本人主动提出不续签，则不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业保险金。
在申请时，需携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料，前往当地社保经办机构办理手续。经审核通过后，即可按规定领取失业保险金。
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