派遣合同和外包合同的区别在哪？派遣合同即劳务派遣合同，外包合同指业务外包合同。二者在主体关系、管理责任、风险承担、合同标的方面存在区别，了解这些能助企业和劳动者按需选择合作方式，避免法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、派遣合同和外包合同的区别在哪
派遣合同即劳务派遣合同，外包合同指业务外包合同，二者主要区别如下：
1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作；业务外包是发包方与承包方签订合同，劳动者与承包方建立劳动关系，发包方与劳动者无直接关系。
2. 管理责任：派遣合同中，用工单位直接管理劳动者，安排工作任务与进度；外包合同里，发包方只关注承包方的工作成果，不直接管理承包方员工。
3. 风险承担：派遣合同下，若劳动者侵权，用工单位通常要承担相应责任；外包合同中，承包方员工在工作中造成的侵权等风险，一般由承包方自行承担。
4. 合同标的：派遣合同标的是“人”的劳动，用工单位购买的是劳动者的劳动力；外包合同标的是“事”，发包方购买的是承包方完成的特定业务成果。
了解这些区别，有助于企业和劳动者根据自身需求和实际情况，选择合适的合作方式，避免法律风险。
二、派遣合同到期转外包工龄怎么算
派遣合同到期转外包，工龄计算需分情况确定。
若员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，根据相关法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，派遣合同到期后，用人单位安排员工直接与外包公司签订合同，这种情况下员工在派遣单位的工龄应计入外包公司的工龄。
若员工是因个人原因主动选择与外包公司签订合同，原派遣单位已支付经济补偿，那么在计算外包公司工龄时，一般不将原派遣单位的工作年限合并计算。
员工要注意保留相关证据，如派遣合同、工作证、工资发放记录等，以证明自己的工作经历和年限。当与用人单位就工龄计算产生争议时，可通过协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、外包合同和派遣合同有什么区别
外包合同和派遣合同主要有以下区别：
1. 主体关系：外包合同中，发包单位与承包单位建立合同关系，发包单位与外包员工无直接雇佣关系；派遣合同中，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是使用关系。
2. 管理权限：外包合同里，承包单位自主安排员工工作并进行管理；派遣合同中，用工单位可直接指挥、管理被派遣劳动者的工作。
3. 责任承担：外包合同下，承包单位对工作成果负责，若外包员工侵权，一般由承包单位承担责任；派遣合同中，派遣单位承担用人单位义务，用工单位承担相应的劳动保护等义务，被派遣劳动者侵权时，派遣单位和用工单位按过错担责。
4. 合同标的：外包合同的标的是工作成果；派遣合同的标的是劳动力。
5. 费用结算：外包合同通常按完成的工作量或项目成果结算费用；派遣合同按派遣人数、派遣期限等结算费用。
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