兼职导游没有合同违法吗？兼职导游未签订合同是否违法要分情况。若与旅行社等形成劳动关系却未签合同，用人单位违法，可能需付双倍工资；若建立民事雇佣关系，未签合同一般不违法，但维权时可能因举证难受损，关键看法律关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职导游没有合同违法吗
兼职导游未签订合同是否违法需分情况判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若兼职导游与旅行社或相关旅游服务机构形成劳动关系，却未签订合同，该用人单位存在违法情形。自用工满一个月起至一年，单位需向导游支付双倍工资；满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
然而，如果兼职导游与相关主体建立的是民事雇佣关系，并非劳动关系，未签订书面合同在法律上一般不构成违法。民事雇佣关系多基于双方口头或其他形式的约定，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，没有书面合同，一旦双方产生纠纷，导游在维权时可能因举证困难，难以保障自身合法权益。
所以，兼职导游未签订合同是否违法，关键在于其与合作方建立的是何种法律关系。
二、长期兼职适合签什么合同
长期兼职一般适合签订两种合同，具体要根据兼职的性质来确定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，适合签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在这种关系中，兼职人员不纳入用人单位的正式员工体系，工作自主性相对较大，用人单位无需为其缴纳社保。劳务合同需明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式以及双方的权利义务等条款，以保障双方的合法权益。
若兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，如受用人单位管理、遵守其规章制度、劳动是用人单位业务组成部分等，则应签订劳动合同。劳动合同能为劳动者提供更全面的法律保障，规定了工作岗位、工作地点、劳动报酬、休息休假、社会保险等内容。用人单位需按照法律规定履行各项义务，如支付工资不得低于当地最低工资标准、依法为劳动者缴纳社会保险等。
三、学生兼职不能签什么合同
学生兼职时不能签以下几类合同：
1. 口头合同：这类合同缺乏书面凭证，双方权利义务不明确，一旦发生纠纷，难以举证维权，学生的合法权益无法得到有效保障。
2. 生死合同：部分用人单位为逃避责任，会在合同中约定“工伤概不负责”等条款。依据法律规定，此类条款是无效的。但签订这种合同可能误导学生，使其在发生工伤时陷入维权困境。
3. 简单合同：内容过于简单、模糊，对工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息未明确约定的合同。这可能导致学生在工作过程中面临诸多不确定性，用人单位也可能借此随意变更工作要求或降低报酬。
4. 抵押合同：有些单位要求学生缴纳押金、保证金或抵押证件等，这违反了法律规定。正规用人单位不应以任何形式向劳动者收取财物或扣押证件，签订此类合同会使学生的财产和个人信息面临风险。
学生兼职时要仔细审查合同内容，避免签订上述存在风险的合同，以维护自身合法权益。
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