签兼职合同算就业吗？签兼职合同是否算就业要视情况而定。广义上，签兼职合同能获报酬、建立劳务关系，符合就业特征；但狭义和常规认知里，就业指全职，兼职临时灵活，像学生兼职不算正式就业，界定决定其是否算就业。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签兼职合同算就业吗
签兼职合同是否算就业，需视情况判断。
就业通常指在法定年龄内的劳动者同用人单位依法订立劳动合同，从而获得劳动报酬的行为。从广义角度，签兼职合同可算就业，因为劳动者通过付出劳动获取报酬，且与雇主建立了一定的劳动或劳务关系，合同保障了双方的权利义务，符合就业获取收入的基本特征。
然而，从狭义和常规认知看，就业往往指全职工作，劳动者与单位建立长期、稳定、排他的劳动关系。兼职工作具有临时性、灵活性，工作时间短，劳动者可能同时为多个雇主提供服务，未与单一雇主形成紧密、持续的隶属关系。比如学生利用课余时间兼职，主要目的是积累经验、赚取额外收入，并非以此作为主要生活来源和长期职业选择，这种兼职通常不算正式就业。
所以，签兼职合同是否算就业，取决于对就业概念的界定。
二、兼职工签合同怎么赔
兼职工签合同后的赔偿问题，需依据具体情形和合同约定来确定。
若用人单位违法解除兼职合同，兼职工可要求赔偿。一般按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未按合同约定支付报酬等违约行为，兼职工可要求其承担违约责任。通常是按照合同约定的违约条款进行赔偿，如支付违约金等。
如果是兼职工自身违约，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求兼职工赔偿损失。赔偿数额以实际损失为限。
在处理赔偿问题时，兼职工可先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集相关证据，如合同、工作记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、兼职免责合同有效吗
兼职免责合同是否有效需依据具体情况判断。
若免责条款符合法律规定，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且是双方真实意思表示，合同通常有效。比如合同中约定正常工作风险由劳动者自行承担，这在合理范围内且双方认可，一般有效。
然而，存在以下情形时，免责合同无效。一是免责条款免除一方造成对方人身伤害的责任，因为人的生命健康权受法律严格保护，不能通过合同约定排除责任。例如兼职中因雇主过错致劳动者受伤，免责合同中免除雇主责任的条款无效。二是免除因故意或者重大过失造成对方财产损失的责任，故意或重大过失表明当事人主观过错严重，不能凭借免责条款逃避责任。比如雇主故意损坏兼职人员工具，免责合同中该免责条款无效。
所以，判断兼职免责合同是否有效，要综合考量免责条款内容是否合法合理及是否符合当事人真实意愿。
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