兼职怎么做合同协议书？制作兼职合同协议书要确保内容完整合法，保障双方权益。要点包括明确双方信息、工作内容与地点、时间与报酬、协议期限等，还涉及保密与知识产权、违约责任、争议解决，完成后双方审核签字各留一份。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职怎么做合同协议书
制作兼职合同协议书，要确保内容完整、合法，以保障双方权益。以下为要点：
明确双方信息
详细写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确定主体身份。
工作内容与地点
清晰描述兼职工作的具体内容，如承担哪些任务、达到什么标准。明确工作地点，是固定场所还是灵活安排。
工作时间与报酬
规定工作时间，包括每周工作天数、每天工作时长。明确报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（日结、周结等）。
协议期限
约定兼职协议的起始和终止时间，如有试用期也应明确。
保密与知识产权
若涉及公司机密信息，应规定兼职人员的保密义务。明确兼职期间产生的知识产权归属。
违约责任
制定双方违约的责任和赔偿方式，约束双方遵守协议。
争议解决
说明双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
完成合同后，双方仔细审核，确认无误后签字或盖章，各保留一份。
二、做兼职前签合同可以吗
做兼职前签合同是可行的，且有诸多益处。兼职本质属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也能达成口头协议。
从劳动者角度看，签订书面合同能有效保障自身权益。合同中可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。当发生纠纷时，书面合同是重要的证据，能避免因双方说法不一，导致自身合法权益受损。比如，合同约定了兼职的薪资计算方式和支付时间，若雇主未按约支付，劳动者可凭借合同维权。
从雇主方面讲，签订合同有助于规范双方权利义务，保障工作顺利开展。合同可对兼职人员的工作要求、保密条款等进行明确，降低管理风险。
不过，即使未签订书面合同，只要存在实际的劳务关系，劳动者权益同样受法律保护。但为减少潜在纠纷，做兼职前签订合同是值得推荐的做法。
三、兼职时要签合同吗请问
兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但签订合同对兼职人员来说有诸多好处。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间等，可有效避免纠纷。当发生劳动争议时，合同是重要的证据，能保障兼职人员的合法权益。
若是兼职属于全日制用工性质，那必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，兼职虽不一定强制签合同，但从保障自身权益角度，建议签订合同明确相关事宜。
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