用人单位第三方协议是什么？用人单位第三方协议指高校毕业生、用人单位与学校签的就业协议书。对毕业生、用人单位、学校都有重要意义，明确了三方权利义务，违约要担责，在毕业生就业中起关键作用，保障就业市场有序运行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位第三方协议是什么
用人单位第三方协议通常指高校毕业生、用人单位与学校三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
该协议具有多方面意义。从毕业生角度，是其落实工作单位、办理就业相关手续的重要依据，能保障毕业生在就业过程中的合法权益，使其就业过程规范化。对用人单位而言，是确认录用毕业生的重要凭证，便于单位安排人员招聘计划、岗位分配等工作。学校则可依据此协议统计毕业生就业信息，制定就业方案，安排毕业生派遣工作。
协议明确了三方的权利与义务。毕业生承诺毕业后到用人单位工作，不得随意违约；用人单位要按照约定接收毕业生，并提供相应工作岗位和待遇；学校有责任对毕业生进行就业指导，审核协议，办理就业派遣手续。若一方违反协议，需承担相应违约责任，通常以支付违约金的形式进行赔偿。总之，用人单位第三方协议在高校毕业生就业过程中起着关键作用，保障了就业市场的有序运行。
二、用人单位开除员工有哪些赔偿
用人单位开除员工的赔偿情况需根据不同情形确定：
1. 合法开除且无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2. 需支付经济补偿：用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位签订用工协议有效吗
用人单位签订的用工协议是否有效，需根据具体情况判断。
一般而言，若用工协议满足以下条件则有效：其一，协议主体适格，即用人单位和劳动者具备相应的民事行为能力。用人单位应是合法成立、具有用工资格的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。其二，意思表示真实，双方在签订协议时不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是自愿达成协议。其三，内容合法，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，协议中约定的工作时间、劳动报酬、休息休假等条款需符合劳动法律法规。
若存在以下情况，用工协议可能无效或部分无效：协议内容违反法律强制性规定，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立协议。
若对用工协议效力有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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