老板让签1年合同合法吗？老板可依法要求员工签署一年期劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时必须采用书面形式，合同种类可双方商议决定，比如固定期限、无固定期限或是以任务完成为期限等多种类别。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板让签1年合同合法吗
老板让你签个一年的劳工合同是没问题的。
按照国家的劳动合同法规定，公司和你一旦干活，就得签个书面合同，合同期限大家商量着来，包括固定期、无固定期还有承揽一堆事的那种。
固定期就是规定具体啥时候开始和结束的；一年这个数字就属于它其中之一。
然后，签订这玩意儿得合法、公平、双方自愿、协商决定。
也就是说，只能在法律和公共秩序允许的范围内折腾。
所以，老板让你签个一年的劳工合同，只要合同内容在法律里，你也愿意的话，那就是妥的。
但如果你觉得这合同你吃亏了或者有其他疑问，完全可以找公司商议，争取找到彼此都同意的解决方案。
实在谈不拢，可以用法律手段保护你自己的利益。
二、老板让理发师签协议5公里内不让开理发店合理吗
关于此问题，我们建议您与对方进行深入磋商以寻求妥善解决方案。
如若协商未果，请您依照国家相关法律法规，通过诉讼程序来维护自身权益。
店铺开业应依规合法，首先须办理营业执照。
若您是个人进行工商业活动并开展经营的个体经营者，则务必要到经营地点所在的登记机构办理注册登记手续。
申请时需递交申请表、相关身份证明文件以及经营场所证明资料。
三、老板让干本职范围外的累活怎么处理
若企业强制员工执行其职业范畴以外的任务，该行为无疑属于违法行为，员工完全有权利予以拒绝，同时可根据《中华人民共和国劳动法》相关条款，依法向用人单位提出离职申请，并索求相应的经济赔偿金。
在此过程中，我们必须仔细查阅双方所签署的劳动合同中对于劳动者的职务责任范围或者具体岗位职责的明确规定，如果某项任务仅能在劳动者正常工作时间完成后进行，而劳动者的本职工作已经无法负荷，那么劳动者便有充分的理由拒绝上级领导的额外安排。
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