如果没有签合同辞职工资会不会扣？没签合同辞职，工资通常不应被扣。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，未签合同也应按约定支付工资。以未签合同扣工资违法，劳动者可投诉或仲裁维权。因劳动者致损可按约定赔偿，但没签合同不在扣工资法定情形内。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如果没有签合同辞职工资会不会扣
没签合同辞职，工资通常不应被扣。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。
即便未签合同，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和出勤情况支付工资。若用人单位以未签合同为由扣工资，属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而没签合同这种情况，不在可扣除工资的法定情形内。所以，一般来说没签合同辞职，用人单位无权扣工资。
二、签订了合同没到期不干了有工资吗
签订合同没到期就离职，劳动者通常是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
不过，若劳动者未按法定程序离职，可能要承担一定法律责任。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额会从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。总之，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，而遵守离职程序也是应尽的义务。
三、没签合同辞职老板不发工资怎么办
没签合同辞职老板不发工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：虽然没签合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证明你与老板存在事实劳动关系，以及你为其提供了劳动。
2. 与老板协商：直接与老板沟通，要求支付工资。说明你已经按照要求完成工作，依据法律规定，老板应支付相应报酬。协商时注意保留聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要提供之前收集的证据材料，详细说明事情经过。
4. 申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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