被辞退是n1还是2n1中的n是什么？被辞退时“N+1”“2N+1”中的“N”，指劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿月数。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。“N”是正常解约补偿，“N+1”多的“1”是代通知金，“2N”是违法解约赔偿金，“2N+1”无法律依据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退是n1还是2n1中的n是什么
被辞退时提及的“N+1”“2N+1”中的“N”，指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N”是正常情况下用人单位依法解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。“N+1”中的“1”代表代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付一个月工资。“2N”则是用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“2N+1”并无法律依据。
二、没有签合同突然被辞退赔偿标准怎么算
未签合同突然被辞退，赔偿需分情况计算。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资的计算，是从用工第二个月开始，到满一年或双方补订书面劳动合同前一日止。比如，工作了8个月没签合同，可主张7个月的双倍工资差额。
用人单位突然辞退员工，若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年被违法辞退，赔偿金为6个月工资。若属于合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到此类纠纷，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
三、合同还有2年未到期辞退赔偿金怎么算
合同还有2年未到期被辞退，赔偿金计算需分情况：
1. 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年5个月，月工资5000元，用人单位违法辞退，赔偿金为5000×3.5×2 = 35000元。
2. 若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。
3. 若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，按上述经济补偿标准计算，而非双倍赔偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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